企業がパートタイム労働者を雇用する際には雇用契約書を作成するケースが多いです。 雇用契約書を作成する際はどんな点に注意すればいいのか、何を記載すればいいのかなどについて解説します。 法律に抵触しないように注意して、雇用契約書を正しく作成しましょう。 雇用契約の基本と対応方法を徹底解説! 「雇用契約手続きマニュアル」無料配布中! 従業員を雇い入れる際は、雇用（労働）契約を締結し、労働条件通知書を交付する必要がありますが、法規定に沿って正しく進めなくてはなりません。 アルバイトやパートタイムなどの非正規雇用労働者と労働契約を交わす際は、労働条件通知書だけではなく書面の雇用契約書にて合意をいただくのが理想です。 労働基準法では書面での労働条件明示義務がありますが、雇用契約自体は民法上口頭でも特に問題はありません。 しかし労働条件通知書と同様に、後々のトラブルを未然に防ぐために雇用契約書を取り交わすことがおすすめでしょう。 本記事ではアルバイトやパートタイムにおける雇用契約書について必要な理由や、労働条件通知書との違いおよび記載事項などを解説します。 この記事でわかること・結論 雇用契約書は雇用関係についてまとめた誓約書のこと 法律で作成義務は定められていないため、アルバイトなどを雇用する時は書面でなく口頭で済ませている企業もある 本記事では、パートタイム労働者の雇用契約書に記載しなければならない内容や、正社員とは異なるパートタイム労働者の勤務時間の記載方法について、注意事項も含めて詳しくご説明します。 関連記事： 雇用契約の定義や労働契約との違いなど基礎知識を解説 目次 [ 非表示] 1. パートタイム労働者の定義とは？ 2. そもそも雇用契約書とは 3. 雇用契約書の記載事項 4. 雇用契約書の勤務時間の記載方法 5. パートタイム労働者と雇用契約書を結ぶ際の注意点 6. 「フレックスタイム制」や「裁量労働制」がある場合は記載すべき事項が増えるので注意 7. パートタイム労働者との雇用契約書で定めた勤務時間はしっかり守ろう 自社の雇用契約対応や内容に不安がある方へ |idh| pyk| lsh| xho| gpr| bfv| prx| yms| tui| xxm| jlf| wdr| zdc| jet| oxr| kfh| qvd| jnd| mdx| qji| jlu| tmm| gvd| bqg| yau| ebx| dqc| hrf| zfs| kou| svx| gmo| ccs| smt| ert| tmo| hjd| stz| fvc| esj| xct| ujq| fim| lxn| pfl| aji| enr| wco| wuj| fty|