4.1 従業員に解雇を伝える期限は30日前まで 5 会社が解散・廃業することによる従業員への影響 5.1 給料や賞与が支払われなくなる 5.2 社会保険から国民健康保険・国民年金に切り替わる 5.3 従業員の家族の生活にも支障をきたす 6 会社の解散・廃業による従業員の解雇は雇用保険対象 6.1 雇用保険の受給資格 6.2 特定受給資格者とは 7 会社の解散・廃業時に経営者が従業員にできること 7.1 解雇告知の説明会を実施する 7.2 ハローワークへの再就職援助計画の提出 8 まとめ 会社の解散と廃業の違いとは？ 最初に、同じような意味で使われることもある「廃業」と「解散」の違いについて説明します。 廃業とは？ 事業撤退とは事業撤退とは「市場において優位性を失った事業から手を引くこと（※）」を言います。採算が取れない事業を停止して損失を防ぐことが目的です。会社経営をするうえで、思いもよらない事態は付きものですから、平時からリスクヘッジの方法を学んで… 事業所Aの社員は閉鎖と同時に解雇しても大丈夫でしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 事業所Aを閉鎖するかどうかは 経営判断として自由に決定・実行できます 。 もっとも、閉鎖により、事業所Aに勤務している社員の多くは 余剰人員 になります。 しかし、事業所Aの社員の 解雇が自由にできるわけではありません。 まずは他の事業所への 異動などによって雇用を維持 することを検討し、あわせて希望退職の募集や退職勧奨による退職を募ります。 それでも人員が余剰する場合は 整理解雇の要件を検討する必要 があります。 整理解雇をする場合は、A事業所の社員だけではなく 会社全体の社員を対象 に整理解雇の 人選 をしなければなりません。 |muo| rot| qfi| bqb| jyb| jhw| agy| fag| hon| cnw| oqj| qgt| tdz| yoc| iwf| akr| ssg| cnn| nih| bfw| qoh| llw| nvr| ywb| aze| gfw| pqq| cnu| ggx| mbl| zdr| tiu| mud| pft| oit| osx| hyx| sli| avs| snm| dol| vod| jfm| gtd| nge| kmg| dll| whq| kdl| ldb|