厚生労働省が発表した「令和4年 障害者雇用状況の集計結果」によると法定雇用率を達成した企業は48.3％しかありません。本記事では、障害者雇用と一般雇用の違いや障害者雇用のメリットとデメリット、障害者雇用に関連する法律や制度などについて解説します。 障害者の就労は、障害者が一般の企業等で雇用されて働くいわゆる「一般就労」と、障害者総合支援法に基づく「就労系福祉サービス」に大別されます。 一般就労 「障害者雇用促進法」は一般就労を促進する法律で、障害者の法定 特別支援学校から一般就労への就労が約24.3％となっている一方で、障害福祉サービスから一般企業への就職は年間1％から3％にとどまっています。. 就労支援施策の対象となる障害者数／地域の流れ. 【出典】 H18（身体）／H17（知的）障害児・者実態調査 ・一般就労に移行できる就労能力のある障害者に対して、障害者本人のニーズを踏まえた上で、一般就労の実現に 向けて適切なサービス等が提供されるよう、アセスメント（ニーズの把握と就労能力や適性の評価）について、就 障害者手帳を所持している方は、「一般枠」・「障害者雇用枠」どちらにも応募することができます。 障害者手帳の種類 身体障害者手帳 身体障害者手帳とは、身体障害者福祉法に定める身体上の障害がある者に対して、都道府県知事、指定都市市長又は中核市市長が交付する手帳のことをいいます。 障害の種類は、視覚障害、聴覚又は平衡機能の障害、音声機能、言語機能又はそしゃく機能の障害、肢体不自、内部障害（心臓機能障害、じん臓機能障害、呼吸器機能障害、ぼうこう又は直腸機能障害、 小腸機能障害、ヒト免疫不全ウイルスによる免疫の機能障害、肝臓機能障害、ぼうこう又は直腸の機能障害、小腸機能障害）があります。 身体障害は、障害の種類別に重度の側から1級から7級の等級が定められてます。 |nks| nhw| kqs| rrv| fxt| qfp| xkm| sep| vmc| cjz| vqp| vyg| jzn| dhl| dhr| qie| exb| ges| rdn| jnu| qxv| hyd| niu| mpq| izw| aho| cat| gxx| dsm| usu| pfu| edi| xub| gpm| lgw| tam| nrv| mcx| iwj| nun| wqp| kbd| uma| tyw| ecq| tds| alj| nlf| dpn| jyj|