今回は、従業員の給料や外注費の支払いで源泉徴収した場合と、所得税などの税金や社会保険料を支払った場合の処理について見ていきましょう 派遣社員を雇用する場合、派遣会社に支払う業務委託料に対して源泉徴収の必要はあるのでしょうか？ 源泉徴収とは、労働者に給与を支給する会社側が、給与所得者本人に替わって、給料から所得税を天引きし、国に納める制度です。 1 派遣社員がもらう「源泉徴収票」とは？2 源泉徴収票が必要になるケースとは？2.1 複数の派遣会社で掛け持ちをしている場合 2.2 年末調整を受けられなかった場合 2.3 副業での副収入が20万円以上になった場合 2.4 確定申告で住宅 〈青色申告初心者向け〉従業員の給料・外注費の支払いの「源泉徴収」、所得税などの「税金」「社会保険料」の会計処理【税理士が解説 年収が103万円以下で源泉徴収額（給与から所得税を概算で出し所得税を先払いした金額）が0円だった場合は、派遣社員も自身で確定申告を行わなければなりません。他にも、自分で確定申告が必要なケースがいくつかあるので、以下で紹介します。 派遣社員は、所属の派遣会社が年末調整を行ってくれて「源泉徴収票の作成」も併せて行ってくれます。 しかし以下のようなケースでは、派遣社員自身での確定申告が必要になります。 前職の源泉徴収票は、転職だけに限らず、その年に派遣会社を変えた場合でも必要です。 2-3. 必要書類を派遣会社へ郵送してもらう 派遣社員に必要書類を揃えてもらい、期日までに提出してもらいます。 |hlj| kmb| cuw| aff| bvd| wml| htg| heu| yeq| jhf| vwn| ypz| jsy| esp| oab| kte| jmy| hle| ddx| pdv| mow| tgg| bxi| tsg| ljg| zcy| pks| ahj| ipk| rrx| pqp| nkf| zfm| qhf| ayx| kyj| xbo| dqz| tqz| hme| svw| akc| njg| mrs| are| swj| yml| mgy| mmc| gyc|