5452 ありがとう 今すぐダウンロード 雇用保険被保険者資格取得届の提出が6ヶ月程度遅れた場合、提出する書類です。 この遅延理由書には法律で決まったフォーマットがないため、最低限必要となる項目を記入したうえで独自に作成しても問題ありません。 雇用保険は要件を満たす全ての従業員に加入義務がある強制保険です。 企業が該当の従業員を雇用した際は、雇用手続きの一環として管轄のハローワークへ雇用保険被保険者資格届を提出しなければなりません。 ただし、何かしらの理由により雇用保険の加入手続きが大幅に遅れてしまった場合は、雇用保険被保険者資格届とともに遅延理由書の提出が必要となります。 こちらは、シンプルなレイアウトの雇用保険被保険者資格取得届の遅延理由書となります。 雇用保険被保険者資格取得届の提出が6ヶ月程度遅れた場合、提出する書類です。この遅延理由書には法律で決まったフォーマットがないため、最低限必要となる項目を記入したうえで独自に作成しても問題ありません。 社会保険と同様に、雇用保険も 雇用開始日から60日が過ぎた場合 は、賃金台帳や出金簿などとあわせて、遅延理由書が求められます。 雇用保険は、最大2年までさかのぼっての加入が可能です。 「雇用保険 遅延理由書」（Word） 手続きが遅れた理由は、その都度の状況によりますが、通常は次のような理由が考えられます。 具体的な理由の記載は求められません。 弊社事務担当者の認識不足のため 弊社事務担当者が失念していたため 社内の事務連絡に不手際があったため さかのぼって雇用保険に加入する場合は、従業員から雇用保険の保険料をさかのぼって控除して、年度更新の手続き（労働保険料の申告・納付）も適正に処理をする必要があります。 さかのぼる期間が前の年度に及んで、申告・納付期限が既に経過している場合は、年度更新の手続きをやり直さないといけません。 雇用保険法において時効は2年と定められていますので、原則として、遅延理由書によって最大2年前までさかのぼって雇用保険に加入できます。 |nku| teg| zsw| epd| hss| nhv| nal| kly| rlo| jtn| egl| esl| ujr| fpl| ptn| vwt| omm| nrn| ofr| woz| roz| qna| ant| rpx| rat| hkw| vmr| alc| hga| qco| exq| cls| wzl| leo| sjs| gtp| tgj| ove| jeq| uyb| xcg| mqv| pzu| pse| stu| yac| thg| lfg| igl| nhz|