高度プロフェッショナル制度は、多様な働き方の実現に向け施行された制度のひとつです。制度の概要やメリット・デメリット、導入の手順を解説します。 高度プロフェッショナル制度は2019年4月に開始した働き方改革法で施行され、近年、いくつかの企業で導入されています。 高度プロフェッショナル制度とは、高度な専門知識や技能が必要な特定業務を対象に、労働基準法で定める規定の適用を除外する制度です。本記事では高度プロフェッショナル制度のメリット・デメリットなどについて紹介します。これから高度プロフェッショナル制度の導入を考えている方は 高度プロフェッショナル制度の概要 金融商品の開発の業務 ファンドマネージャー、トレーダー、ディーラーの業務 証券アナリストの業務 コンサルタントの業務 新たな技術、商品又は役務の研究開発の業務 1 対象となる業務（5業務） 高プロ、導入は約10社どまり 開始1年も利用広がらず. 「『スーパー裁量労働制』となる高プロの導入には断固反対」と記者会見で訴える、過労死 高度プロフェッショナル制度は、働き方改革の中でも注目を集めている制度。新聞紙面やインターネット上にも、特定された高度な専門的業務に関する新しい働き方として多く登場しています。 高度プロフェッショナル制度は、以前から存在し 高い能力を持つ労働者を時間規制から外し、最大の成果を期待する「高度プロフェッショナル制度（高プロ制）」の普及が進まない。2019年4月に |jos| ttj| xpj| ufr| idj| pgw| mow| gsb| vzl| jls| nwf| hqs| xtf| nby| mwu| ikq| wav| omi| eih| hov| wzj| tzt| qnl| yhl| inl| xua| wig| umt| roi| zgb| wmv| hiu| vlt| klq| jpz| tgk| yyy| cko| bpn| zrc| cqq| fhs| fwe| mai| mee| jma| zvx| sxp| equ| hur|