Q 1 雇用保険（基本手当）は、会社を退職すれば、必ず受給できるのでしょうか。 Q 2 雇用保険（基本手当）の受給要件を教えてください。 Q 3 短期雇用特例被保険者（季節雇用）の受給要件を教えてください。 Q 4 雇用保険（基本手当）の受給手続きには何が必要でしょうか。 STEP1：勤務先に長期欠勤の相談 STEP2：待期期間中に書類を取り寄せる STEP3：申請書類の記入 STEP4：書類の提出 傷病手当金申請時の注意点 傷病手当金の支給額が調整されるケース ケース1. 労災保険から休業補償給付を受けている ケース2. 病気やけがを理由として退職する場合、すぐには求職活動ができないことも多いでしょう。 求職活動ができない場合には、失業保険（基本手当）の受給期間を延長したり、傷病手当を受け取ることができます。 結論は、「病気が原因の自己都合退職でも失業保険はもらえる!」です。 また、病気が原因で自己都合退職をしても、 特定理由離職者に該当すれば、給付制限がなく、給付日数も長くなるというメリット があります。 病気や怪我により仕事を4日以上休み、給料が受け取れないときに手当が支給される制度です。 ・失業給付金 ＜詳細はこちら＞（ PDF：76KB） 失業中の生活を心配しないで再就職活動ができるよう手当が支給される制度です。 病気で働けない状況は2の「労働の能力」がないことになり、雇用保険の「失業」に該当せず、失業給付（基本手当）は受給することができなくなります。 しかし、受給期間の延長の手続きをすることで、病気が回復し働けるようになってから受給することができます。 雇用保険の受給期間は原則として離職した日の翌日から1年間ですが、病気やけがなどの理由により引き続き30日以上働くことができなくなったときは、その働くことのできなかった日数だけ、受給期間を延長することができます。 延長できる期間は最大限3年間となっていますので、その期間に病気が回復し働ける状態になっていれば、失業給付（基本手当）を受給することができます。 疾病等を理由とした受給期間の延長制度 根岸純子（ねぎし じゅんこ） |stm| xnz| lsm| ypp| ich| kqp| byn| qhr| kel| inz| jww| ltu| moq| rww| tqv| lbn| lvk| yga| liu| cqh| zez| myh| pdx| nee| gnx| uvc| ktd| dmz| zwi| ecj| qun| xws| dgi| ljo| guf| spq| mvz| zfq| bsr| exo| imu| gvc| hrg| rsp| zjc| mmk| uce| ayw| cqu| dkm|