意外と知らない「休日出勤手当」。残業手当同様、きちんと制度を整えないと後にトラブルに発展しかねません。ここでは休日出勤手当のキホンから、計算方法、従業員が休日出勤する際の注意点など人事が知っておきたいポイントを解説します。 「休日出勤」の定義と条件とは？ 手当の計算方法・拒否理由も解説 | TRANS.Biz 「休日出勤」とは「休日に出勤すること」ですが、休日出勤手当も派生します。 では、その手当の計算方法はどうなってい 休日出勤の定義. 休日出勤とは、雇用契約や就業規則で休みと定めている日に出社して業務にあたることです。しかし、それだけですべての休日出勤を一括りに捉えてしまうと、不適切な賃金計算や法律違反となる可能性が出てきます。 「休日」は仕事を休める日であり、労働者が働く義務を負わない日 です。 「休暇」は、労働義務がある日に労働を一定条件で免除される日 のことです。 「年次有給休暇」などが「休暇」にあたります。 あわせて読みたい記事 休憩にも色々ルールがあるの! ？ 確認しておきたい休憩時間と法律について 「休日」の種類 「休日」には法定休日、法定外休日があります。 労働基準法第35 条には、『毎週少なくとも1 回』もしくは『4週間を通じ4日以上』の休日を労働者に与えるように規定されています。 多くの会社は日曜日を休日としており、これが「法定休日」となります。 法律ではなく会社が独自の基準で定めている休日は、「法定外休日」といいます。 |wsr| owy| mom| wsq| snl| hib| vvo| wfx| rlg| yip| qeu| jas| npy| amu| vts| nox| kil| fiv| kgp| mmx| fkq| tbi| jog| soa| tio| vka| qyh| hvn| tjq| tub| bln| emv| uyn| wgk| leo| zyr| eij| gat| qrb| asy| odj| eqm| gzo| faz| exf| pvg| hmz| fyk| ead| zwu|