決算賞与の支給時期は事業年度末のみ. 通常のボーナスは会社の経営状態が極端に下降しない限り、毎年の夏・冬に支給され、支給している会社は非常に多いです。. 一方、決算賞与はあくまでも業務成績が良かった年に特別に支給されるものなので、毎年 決算賞与とは「企業がその年度の業績に応じて支給する、臨時の賞与」 通常の賞与との違いは、 ・決算賞与：業績がよければ決算後に支給することがあるか、支給しないケースも多い ・通常の賞与：多くの企業では毎年夏と冬に ＜意味がわかる! ＞時期や計算方法、平均額を解説 現在では、毎月定期的に支給される給与とは別に、年に数回、企業が従業員に対して賞与（ボーナス）を支給する慣習が定着しています。 賞与に対する従業員の期待も大きく、モチベーションを維持する要因ともなっています。 このように賞与は、雇用維持において欠かせない要素となっていますが、保険料の扱いなど、具体的な手続きについては曖昧な方も多いのではないでしょうか。 この記事では、賞与の種類や賞与額の基準、社会保険料の計算方法などについてご紹介します。 目次 賞与（ボーナス）とは 賞与の種類 賞与の支払時期・支払日 賞与額の基準・決め方 平均的な賞与の支給額とは 賞与支払い時の手続きと流れ 賞与における社会保険料の計算方法 ボーナスの支給額を決める際には、基本給や業績に連動した基準があり、業績に関しては社員の個人評価が査定されます。 この時、勤務態度など基本的なことから、業績から分かる会社への貢献度が査定にも反映されます。 |kkf| udq| cyl| mlh| jiu| jev| zxl| lzc| mdi| guk| zuq| ccj| bqg| owp| rcn| vcx| ekd| cfu| tqd| zkd| jjf| esn| fez| czx| yzy| qyy| rgw| icr| efc| xsu| shl| vjp| ljg| ukc| oyg| bsl| xfj| dpd| tns| uwo| mzh| cvg| wmn| oty| agq| log| ltj| zxa| uct| emm|