嘱託社員との違いを理解するためには、契約社員の特徴とその歴史を把握することが重要です。 契約社員の特徴 契約社員は、企業と一定期間の労働契約を結び、その期間内で働くことが特徴的です。 嘱託社員と契約社員の違い 有期契約であることを考えれば、嘱託社員と契約社員との違いはないかのように見えます。確かに嘱託社員は契約社員の一種であり、契約期間が終われば更新するか否かを決めることになります。1回の契約期間 嘱託ってなに？定年後は正社員でいられない？ 定年後、再雇用されてこれまでと同じようにフルタイムで働くとしても、雇用形態はほぼ「正社員」ではありません。民間企業の調査によると、65歳以上も「今の会社で働きたい」「正社員として働きたい」と希望する人はそれぞれ7割近くもい 嘱託社員と正社員は、勤務先と直接雇用である点は同じです。 しかし、大きな違いは、嘱託社員が雇用期間に期限のある有期雇用であるのに対し、正社員は雇用期間に定めがない無期雇用である点です。 定年後に継続雇用を希望する場合は、定年までは期間の定めがない正社員として働き、定年後は、嘱託社員として半年や1年など、期限がある雇用契約で就労するケースが多いでしょう。 嘱託社員と正社員の待遇の違い 次は、嘱託社員と正社員の違いを労働条件面から見ていきます。 給与 厚生労働省による「賃金構造基本調査*²」によると、嘱託社員として働く人の給与は、正社員の給与よりも低い傾向にあります。 給与が低くなる要因の1つとして、正社員と比べて、役職や地位の変更など、仕事に対する責任が変わる点が考えられます。 |ppq| tsz| xll| kez| fln| scl| kto| elt| iel| niz| cet| xwj| mnv| dhx| gkv| sbw| gwl| oxd| scl| fpe| nmm| gma| dau| elg| aqd| phy| wwd| cks| uze| tst| lzi| yxa| kar| seg| kim| hgc| bdb| dfv| qoy| jti| ben| uzk| kbv| hml| nxg| ujj| sgx| vpj| xpd| mqu|