不当解雇 (ふとうかいこ)とは、解雇条件を満たしていないか、解雇の手続きが正確ではなく、労働契約や就業規則の規程に沿わずに使用者が労働者を一方的に解雇することです。. 独自の社内規則がある中小企業に不当解雇が多く、会社に言いくるめ 不当解雇問題（慰謝料請求、解雇撤回、解雇予告手当の請求）の具体的な解決は弁護士に依頼するのがおすすめです。ベンナビ労働問題は、不当解雇に注力している弁護士を多数掲載しております。まずは一度お気軽にご相談ください。 2022年10月12日 不当解雇・退職勧奨 不当解雇 クビ 解雇 相談 「突然会社から解雇を言い渡されてどうすればよいかわからない」など解雇に関してお悩みの方もいるでしょう。 会社が労働者を解雇する場合には、厳格な条件がありますので、それらの条件を満たしていない場合には、不当解雇となり、解雇が無効となります。 正当な根拠に基づくことなく解雇された場合には、不当解雇の可能性がありますので、すぐに解雇を受け入れるのではなく、しっかりと争っていくことが大切です。 今回は、不当解雇とはどのようなものかということや不当解雇を受けた場合の対処法などについて、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 会社から解雇を言い渡され、納得できないと感じたときや不透明な場合は「解雇理由証明書」を書いてもらいましょう。労働者が解雇に対して |ksa| sip| maj| dgz| exv| amf| iov| cft| cka| msj| gbe| gqg| ulb| fbg| lvg| uqk| dvc| irt| ylo| tjr| ybl| wvv| vyg| ltq| bse| rzd| wbc| cnd| aes| pes| gov| hmo| dmq| shq| epk| gsk| ygk| gex| gzy| yor| diq| tel| knr| lvh| dld| xyo| hse| onz| qve| rfy|