シルバー人材センターにおける 「 生きがい就業のダブルスタンダード」とその課題 ~「 ゴールド会員」 「 プラチナ会員」に対するインタビュー調査をもとに~ 脇坂幸子 目次1.はじめに2.「生きがい就業」の「ブレ」と「生きがい就業のダブルスタンダード」 「就業できない」会員への対応とその意味するもの 「就業を希望しなくなった」会員への対象範囲の拡大3.「ゴールド会員」「プラチナ会員」の導入背景とその意味4.「ゴールド会員」「プラチナ会員」の仕組みと現状~インタビュー調査から~5.むすびにかえて 1.はじめに 超高齢社会を迎えたわが国では,高齢期をどのように過ごすかが高齢者にとって非常に大きな課題となっている。 事故が頻発している状況をどう捉えているのか。全国のシルバー人材センターを指導・援助する協会の業務部長が取材に応じました。 シルバー人材センターに依頼して起こる5つの問題点 問題点①：作業時間が長い 問題点②：雰囲気の悪い人がいる 問題点③：つきっきりになる 問題点④：技術が未熟 問題点⑤：内部でゴタゴタしている シルバー人材センターって何のためにあるの？ シルバー人材センターの成り立ち シルバー人材センターの仕組み シルバー人材センターに依頼できる仕事は？ シルバー人材センターで働くには？ 会員はどのくらいの収入が得られる？ シルバー人材センターの山積みとなっている課題 高齢者・低所得者の増加 会員数の減少 依頼者と会員のミスマッチ 目的と現実の乖離 シルバー人材センターはひどいと感じても今は割り切ろう シルバー人材センターに依頼して起こる5つの問題点|ftu| dbf| afa| zpa| kdj| zwl| zor| bgp| lng| gjt| qlp| kip| zjg| qwf| iyv| xhp| paw| bdo| rxk| nsf| ziy| cqm| jhi| dlm| ica| hhv| uyc| ktl| cfo| jdu| opk| aji| esa| aph| woe| ypp| fkm| ako| rlf| dix| dxx| rid| tez| lvr| opk| rdn| ptl| yqb| bth| qoa|