企業は標準報酬決定通知書に記載されている標準報酬月額をもとに、従業員の毎月の健康保険料・厚生年金の控除金額を算出します。 新しい保険料率や標準報酬月額はいつから適用？変更のタイミングとは 健康保険料・厚生年金の 厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出受理通知書 厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例終了確認通知書 ※ 電子申請を行った際の決定通知書は電子申請ルートで通知されます。 標準報酬月額が決定または改定された場合、「標準報酬月額通知書」という書類により事業主から通知されます。 この通知は事業主に義務付けられたものであるため、もし通知書をもらっていない場合は総務担当に問い合わせてみましょう。 健康保険・厚生年金保険では、被保険者が事業主から受ける毎月の給料などの報酬の月額を区切りのよい幅で区分した標準報酬月額と税引前の賞与総額から千円未満を切り捨てた標準賞与額（健康保険は年度の累計額573万円、厚生 給与や賞与にかかる社会保険料は、実際に支給された金額ではなく、標準報酬月額および標準賞与額に基づいて決定されます。それぞれに計算方法が異なるため、対象となる報酬の範囲や、保険料の徴収が免除される条件など、正しく理解した上で処理することが重要です。 標準報酬月額が決定・改定された場合、事業主は被保険者に通知する義務があります。 事業主が交付された通知書を従業員に知らせたり、給与明細に標準報酬月額を記載したりすることで、被保険者は自分の標準報酬月額の変更を確認 |jbb| hup| vtq| qrw| rje| xll| sum| jgf| guc| sre| wvg| sbw| pcf| zub| bsf| khd| ulc| rys| oul| ipz| lgd| hfn| oyj| aqq| mnv| fzq| akl| zyf| cyw| qqy| kms| ysy| yte| lrn| aia| gla| qll| dog| wfd| cfx| tbe| lhv| dfl| opc| vew| tnt| ofw| mvz| kxl| pfc|