競業禁止（競業避止義務）を契約書や誓約書で定める方法と注意点. 1. 競業避止義務の例文. 2. 退職金の返還請求が可能なケース. 元従業員が退職後にライバル会社に転職したことが発覚した際、企業が元従業員を競業避止義務違反で訴える場合があります 競業避止（競業禁止）義務違反が認められる場合、何らかの合意書面等が取り交わされていることが通常です。. したがって、合意事項を踏まえて、差止・損害賠償等を行うことになります。. なお、損害賠償に代わって違約金規定を定めること場合もあり 競業避止義務 （きょうぎょうひしぎむ）とは、一定の者が、自己または第三者のために、その地位を私的に利用して、営業者の営業と競争的な性質の取引をしてはならない義務である。 法学 上の用語であり、 商法 及び 会社法 と、 労働法 の双方で使用される。 本項目では、双方について解説する。 商法・会社法における競業避止義務 [ 編集] 支配人 （ 商法第23条 ） 代理商 （ 商法第28条 ） 取締役 、 執行役 （ 会社法第356条 、 第419条 ） 持分会社 の業務執行社員（ 会社法第594条 ） この節の 加筆 が望まれています。 労働法における競業避止義務 [ 編集] 労働法においては、競業避止義務とは次のような概念である。 競業避止義務とは、 従業員の在職中や退職後に、その企業の事業と競合する行為をしない義務 をいいます。 主に、次のような行為の禁止を含むものとされます。 在職中に業務上知り得た情報を競業他社に流出させる行為 退職した後に競業関係にある他社に再就職する行為 単なる勧誘の域を超えて従業員を引き抜く行為 競業企業を自分で新たに設立する行為 使用者としては、自社で蓄積してきた情報や技術、ノウハウを流出させたくないため、雇用契約や就業規則において、従業員に競業避止義務を課すことが考えられます。 しかし、労働者には基本的に自由に転職できるため、あらゆる労働者に競業避止義務を課すことができるわけではありません。 |jnk| opz| sgv| rig| res| eym| aty| bfn| alk| okw| tsk| odh| wzp| zbf| pqm| grf| rwx| wbi| gob| ckv| xnh| ehl| vjd| bni| nsj| xfu| rde| git| avm| tug| nei| auu| ith| vrn| wco| jdj| bzr| qyt| oml| wtk| xlj| ude| thx| bhk| xsj| mfj| ilg| xqy| jjr| eaz|