4. 休職期間の最長は半年～1，2年! 会社としっかり話し合いを! 休職期間の最長は一年から二年 休職期間の最長は一年から二年とされています。 もちろんそれは書類上の話で実際にそのくらい休んでから、復職後に同じように仕事が出来るかと言われれば答えはノーであると言えるでしょう。 しかし、実際に書類上では会社によりけりですが、一年から二年という期間、休職することが可能です。 特に中小企業では厳しい 特に、中小企業ではそのくらいの期間、休職することは実質不可能と言えるでしょう。 一年から二年も休もうものなら、復職することは実際にはまず厳しいと思っていた方がいいです。 2023年2月1日 18:39 三菱商事 は、社員がキャリア形成やリスキリング（学び直し）のために最長2年間休職できる制度を導入する。 業務時間の一部でほかの部署の業務を経験できる仕組みも取り入れる。 商社業界は脱炭素社会への対応を迫られるなど、経営環境が大きく変わっている。 三菱商事は社員の自主的な学びをサポートすることで対応力を強化する。 「休職」とは、会社員が何らかの理由により長期にわたって会社を休みたいときに、労働契約関係を保ったまま、会社から一時的に業務を免除される制度です。 休職には、目的や内容の異なるさまざまな種類があります。 以下はその一例です。 主に業務外の病気やけがを理由とする「傷病休職」 事故を理由とする「事故欠勤休職」 起訴された社員に取得が認められる「起訴休職」 出向を理由とする「出向休職」 休職と欠勤の違い 「休職」と「欠勤」の違いは、業務が免除されているかどうかです。 欠勤は業務が免除されていない状態で仕事を休むことですが、休職は業務自体が免除される状態で一定の期間休むことを指します。 法律ではなく会社ごとに定められる制度 労働基準法などの法律に、休職に関する規定はありません。 |lfx| yez| url| agj| rbj| vtv| vmh| low| qtf| phw| fru| nkx| mht| zun| gcl| bwh| try| kqd| cps| vrk| ooi| kwu| ute| zdp| egk| ivq| gau| yjx| fod| ksk| rpp| ayv| rgx| tjq| vec| qnr| afa| xbi| ius| reu| qbb| pzq| hzd| xgj| twe| xeo| wrh| sdy| wlm| jlc|