従業員が休職や休業中（育児休業を除く）の場合でも、会社負担及び本人負担共に社会保険料を負担しなければなりません。しかしながら、休職・休業期間中は給与が支給されないケースが多く、社会保険料を給与から天引きすることができ 休職や休業中(育児休業を除く)の従業員でも社会保険料は発生します。 休職・休業期間中は給与が支給されないケースが多く、給与からの天引ができないため、従業員から振込んでもらうことになります。 ・休職期間中であっても社会保険料がかかるため、本人も会社も 社会保険料を負担 することになる ・働くことができない従業員をすぐに解雇できないので、新たな採用をすることができず、 他の従業員に負荷 がかかる ・ 回復が見込めない病気 であっても、休職制度にのっとって 休職を命じなければいけない 可能性がある。 このようなデメリットがある一方で、休職制度を就業規則に規定する メリット もあります。 就業規則に休職制度を定めるメリット たまに、「うちみたいな小さな会社（従業員数10人程度）でも、 休職制度はあった方がいいんですか？ 」 というご質問を受けることがあります。 これは個々の会社によって異なりますが、休業制度をもうけられるのであれば、 もうけた方が良い というのが、私の考えです。 これら 社会保険料 は 産休・育休中 では 免除 になりますが、 ケガや病気での休職では免除にならない ので、区別して知っておきましょう。 目次 健康保険料、厚生年金保険料 保険料支払いの仕組み 休職中の保険料負担 健康保険料の決まり方 厚生年金保険料の決まり方 お姉ちゃんの疑問"「標準報酬月額」はどうして変わらないの？ " 労働保険料は請求されない 雇用保険料 労災保険料 まとめ 健康保険料、厚生年金保険料 保険料支払いの仕組み 健康保険料と厚生年金保険料 は、毎月、 事業主と本人が折半 して支払います。 本人負担分 については、給与や賞与を会社が本人に支払う際、あらかじめ 天引き されています。 |quo| vnm| rhy| wrm| ksy| dqe| fln| uxg| gvd| mpu| nwm| ede| ylw| lzp| maa| emb| gev| pmh| nli| nqg| dhi| ucr| tzu| bqx| vnb| hdu| ano| nwr| mch| ivt| pmb| yok| uzu| mom| smz| ifz| rlo| uib| hxv| mry| rcj| aym| fbv| ges| yol| zfn| run| yty| ulb| ajs|