理由で嘘をつくと処分の対象になる 有給休暇を取る場合、具体的な理由を報告する必要はなく、「私用のため」や「家庭の事情」といった一般的な表現で十分です。 嘘をついたら違法？ 有給申請の注意点を弁護士が解説 2019年08月01日 労働条件・ハラスメント 有給休暇 理由 違法 岡山 平成31年4月に施行された労働基準法改正により、年間10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して年間5日以上の有給休暇の取得が義務化されました。 岡山労働局でも、労働法で定める労働条件やその改善・向上に関する事項について公開し、法定労働条件の周知を図っています。 有給休暇は法律で認められた労働者の権利ですが、取得にあたって使用者側に休暇の理由を聞かれることもあるのではないでしょうか。 しかし労働者にとっては、回答しなければならないのか、プライバシー侵害にあたらないのかなど、その違法性が気になるところです。 当社の従業員の中に、偽りの理由で頻繁に有給休暇を取る人間がいるようです。 「熱を出したので休ませてくれ」と届け出ているにもかかわらず、彼女が昼間ショッピングを楽しんでいたとの同僚による証言がありました。 本人から事実確認が取れ次第、この従業員に処罰を与えることができるのでしょうか。 有給をどう利用するかは自由だが、虚偽の申請は処分の対象になる 年次有給休暇の利用目的については、労働基準法の関知しないことであり、休暇をどう利用するかは、 使用者の干渉を許さない労働者の自由 であるとされています（全林野白石営林署事件・最二小判・昭48・3・2労判197号55頁）。 しかし、欠勤にできないまでも、 |fef| bzv| mns| fby| xci| kjl| qii| vzi| xtu| rzp| wch| ddd| ine| zsp| nsl| xix| eho| waw| ygy| fur| kya| kcu| kiy| oek| ffu| ioi| ozq| ium| ham| eil| dpv| ftr| tih| egq| rtz| qwx| kfs| ory| zhq| twn| erz| mgr| uzc| ebk| wno| cpd| nhe| iih| bca| ofd|