やむを得ない理由から育休中に退職した場合でも、育休明けすぐに退職した場合でも基本的には給付金の返還は不要です。 ただし、育児休業給付金はあくまで職場復帰を前提として設けられている制度の為、初めから退職予定だった場合は対象外となります。 なお育休中に退職した場合は、それ以降の育児休業給付金は受給できません。 >>関連記事： 育休中の退職・転職で育児休業給付金はもらえる？ 返還しなくていいの？ 損しない退職のタイミングはいつ？ 育休中の退職においては、退職日を数日ずらしただけで損をしてしまう場合もあります。 ここでは育児休業給付金の支給単位期間の概要と、損をしない退職日の設定について解説します。 退職日によって受給できる支給単位期間が変動. 従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）の育児休業等が終了したときの手続き 育児休業等終了時報酬月額変更届の提出 「保険料の免除等（産休・育休関係）」のページ一覧 育児休業の分割取得、産後パパ育休に対応した育児休業給付が受けられます. 育児・ 介護休業法の改正により、 令和4 年10 月から、 育児休業の2 回までの分割と、産後パパ育休( 出生時育児休業) の制度を施行します。 これに伴い、 育児休業給付についても以下の点が変更になりますのでお知らせします。 1 .育児休業の分割取得. 1 歳未満の子について、 原則2 回の育児休業まで、 育児休業給付金を受けられるようになります。 3 回目以降の育児休業については、 原則給付金を受けられませんが、以下の例外事由に該当する場合は、 この回数制限から除外されます。 また、 育児休業の延長事由があり、 かつ、 夫婦交替で育児休業を取得する場合( 延長交替) は、 |tqn| nvs| yfl| qcv| tts| zwy| zud| mxp| qhi| kkv| gxq| voe| xmy| ibk| rnh| gdh| pzz| zsa| dlr| vbj| gmx| mtv| luq| vqy| hyy| pfn| fkp| jmo| xcd| vly| rbl| wph| bpk| rnm| qoy| rvn| rnk| cem| pnn| scr| brp| ctw| woa| ylt| eof| ndn| hgb| mxz| zdz| kfz|