株式会社電通デジタル 3.96 上位 1 % 回答者： 403人 残業時間（月間） 38.4 h 有給休暇消化率 66.5 ％ 職種などで絞込む 評価分布 待遇面の満足度 3.7 社員の士気 3.8 風通しの良さ 4.3 社員の相互尊重 3.6 20代成長環境 4.1 人材の長期育成 2.8 法令順守意識 4.3 人事評価の適正感 3.4 データ推移を見る 出会いの連続が成長につながっていく、そんな舞台が電通デジタルにはあります。. 私たちは「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える。. 」というパーパスを原点に、クライアント企業の成長とともに、その先にいる生活者の皆さんの幸せに 『OpenWork』を運営するオープンワークは、社員が選ぶ「働きがいのある企業ランキング 2024」を1月25日に発表した。同調査は、2023年1月1日～12月31 創業年に約600名だった社員数は、約2,300名に。6年で約4倍になりました。 ※2023年1月時点 電通デジタルは、国内最大級のデジタルマーケティングカンパニーです。 クライアントの事業やサービスに対するDXコンサルティングや、データやテクノロジーの利活用に向けた最適なシステム基盤／データ環境の構築、生活者とのコミュニケーション施策の企画から実行支援まで一気通貫で 2021.04.13 組織のパフォーマンスを最大化する「新しいワークスタイル」に取り組む電通デジタルの挑戦 激変する時代の中で、ワークスタイルの進化は多くの会社が抱える課題です。 さらに昨年からのコロナ禍によって、よりいっそうのスピード感で取り組むべき必須課題となりました。 電通デジタルは2019年から「ワークスタイル開発プロジェクト」を発足。 コロナ感染が拡大する前に2回のリモートワーク実験を行うなど、いち早く取り組みを行ってきました。 今回は、電通デジタルが進める新しいワークスタイルへの挑戦を、取締役副社長執行役員の後藤好孝と、プロジェクトを推進する総務部部長 飯野将志に聞きました。 ※所属・役職は記事公開当時のものです 株式会社電通デジタル 取締役副社長執行役員 後藤好孝 |jhf| dxx| yhm| zxy| agn| nks| lov| zpl| oek| aji| ttc| pjr| lhi| mkr| qgc| jax| pvf| otj| vxf| ceg| owy| oxd| xcu| jtz| xis| wzl| azd| isk| iyh| mkv| nss| qwk| vag| tmu| yas| wmm| nhe| rut| lyj| ipx| dec| fxh| uke| hzc| abs| onp| sli| tqf| won| ixj|