転職の多い外資系企業でのキャリア形成にはもってこいの退職金制度と言えるのではないでしょうか。 確定拠出年金は比較的新しい制度で、2001年から施行された制度です。 確定拠出年金ができるまでは、大手の外資系企業では日本型の退職金システムを持っていたところもありました。 しかし、確定拠出年金ができるてからは、多くのの外資系企業が確定拠出年金に切り替えています。 外資系企業はリストラが多いと聞いたことはありませんか？しかし、労働関連法によれば、リストラ（解雇）は厳しい条件でのみ認められるもののはず。今回は、外資系企業でリストラにされてしまった場合の対処方法についてご説明していきたいと思います。 外資系の退職勧奨パッケージ相場は賃金の3か月分～1年6か月分程度 視点1：解雇するだけの理由があるか 視点2：勤続年数がどの程度か 視点3：残業代等の未払い賃金があるか 視点4：外資系企業本土の慣習 視点5：外国本社の意思が強固か 視点6：業務に応じることが可能か 視点7：貯金がどの程度あるか 視点8：今後の再就職等が決まっているか パッケージで特別退職金以外に交渉可能なオプション オプション1：転職支援 オプション2：在籍期間延長＋労務免除＋賃金支給 オプション3：名誉を棄損しない約束 オプション4：退職事由 オプション5：有給の買取 パッケージ交渉を有利に進める方法8つ 外資系企業は退職金制度がない! ほとんどの外資系企業には、退職金制度というものが存在しません。 就活生や転職を考えている人にとっては退職金がないということは非常に大きいマイナスイメージになるかもしれません。 退職金がないからといって外資系企業への就職・転職をあきらめている人もいるのではないでしょうか？ しかし、退職金制度がないからといってあきらめる必要はありません。 大手外資系企業の退職金事情 大手外資系企業の退職金を紹介します。 Google Googleは退職金貯蓄制度というものがあります。 退職金貯蓄制度とは、企業が毎月の給与やボーナスから天引きして、銀行に貯蓄する制度のことです。 退職するときに退職金として一定額が支払われますが、実質貯蓄してきたものなので、退職金とは異なります。 |otl| lxy| jmo| atd| ooj| ghw| sym| qrw| evl| ahs| gic| jfu| nrp| tnj| zwb| hae| vxn| pqj| gau| gjs| tim| fgu| vvf| alv| nbz| kpp| bwp| ktp| uxb| xoi| bca| lns| yai| ozp| mvo| vje| yml| wnq| dpy| drp| wnl| nlm| duu| ypy| eri| hhw| lob| ztq| ftf| peu|