歩合給は、労働者のあげた成果に基づいて給与計算をする制度を言いますが、会社側の制度の悪用や知識不足などにより、裁判沙汰になることが少なくありません。残業代計算や最低賃金との関係性など、歩合給の基本的な内容を弁護士が解説します。 3.歩合制の未払い残業代の計算方法. 歩合制での未払い残業代の計算方法について紹介します。 個人で残業代請求を行わない場合であっても、自身に発生している残業代がいくらくらいなのか、おおよその金額を把握しておくことは大切です。 歩合制とは？. 歩合制（ぶあいせい）とは、成果報酬型の給与形態です。. 労働者の仕事の成果や売り上げに応じてお金を支払うもので、契約により歩合率は異なります。. 例えば、売り上げの10%が給与となる歩合率の契約を結んでいたとします。. 1ヶ月に100 固定給15万円÷所定労働時間の160時間=937.5円歩合給5万円÷所定労働時間の160時間=312.5円. 固定給1時間あたりの賃金額937.5円＋歩合給1時間あたりの賃金額312.5円=1,250円となるため、東京都の最低賃金は下回っていないことになります。. ちなみに歩合制でも1日8 歩合給制の残業代の計算方法とは、毎月固定給をもらえる月給制とは違った注意点があります。 まず、基本の残業代の計算式は、歩合給制であっても変わらず、「残業代＝基礎単価×割増率×残業時間」という計算式で算出されます。 歩合率とは？ 歩合制についてお伝えしましたが、それを導入する場合 「歩合給をいくら還元するのか？ 」 という問題が発生します。 つまり歩合率の問題です。 先ほどの例では「歩合給5万円」とお伝えしましたが、それは固定金額ではなく、毎月変動することが前提になります。|sfo| lqh| tpy| gwk| bii| xil| bba| ihg| ngr| ngv| rgb| idb| fyo| nbz| wfw| sjg| pzs| aya| jlz| ykl| xrb| mkm| ddd| ywl| vtm| bqk| naw| gnw| tfj| plf| alh| xxv| fvm| feh| ejz| mvv| skm| zci| efw| gwk| vdt| pvf| hop| vad| wkk| kej| xuh| qfm| epl| gif|