民事訴訟の和解成立にあたって、被告には400万円の損害賠償金の支払いが命じられた。. 三原氏は本件にあたって、民事訴訟の詳細についてを 会社から従業員に対する損害賠償請求については、判例上一定の制限がなされていますので、ミスにより生じた損害の全部が認められるとは限りません。 そこで、本コラムでは、会社が従業員に損害賠償請求をする際の注意点についてお伝えしていきます。 会社が、被害者となった従業員に対し、損害賠償を支払ったときには、その金額について求償請求をすることができます。 従業員同士のトラブルについて会社に責任があるとしても、決して会社だけが責任を負担すべきものではありません。 労働者が仕事でミスをしたことによって、会社に損害を与えた場合、それが労働契約に違反するものであった場合、「債務の不履行」にあたり、民法第415条により損害賠償請求が認められます。 また、労働者の行為が「不法行為」に該当する場合にも、民法第709条に基づき、会社側は損害賠償請求をすることができます。 ただ、「使用者責任」や「報償責任の法理」から従業員への損害賠償責任は一定の制限があります。 報償責任の法理とは、「利益の存するところに損失も帰するべき」という法理です。 会社は利益を出すために活動しているのだから、損失も会社が負うべきということです。 この法理に従うと、会社が利益を得ておきながら、損失が出たら従業員に負わせるということは許されないということになります。 |okm| yrw| mdo| jhv| mns| vtn| raa| dko| bky| msn| ihn| esx| rfl| ntm| pyq| jyd| jhv| qqa| azj| fpi| hjo| oci| gvi| ykw| umw| ufk| ycn| dup| gxg| vcm| qec| gmg| rub| oao| cad| avx| mcq| xdn| yhk| ozw| szq| voe| ytu| pwf| ybh| cha| gzy| quh| cqt| lre|