厚生労働省が2019年に発表した定義によれば、 「働き方改革」とは、働く人びとが、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革、 とされています。 近年、日本が直面している「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」や、「働くスタイルの多様化」などの課題・変化に企業は対応していく必要があり、そのためには労働生産性の向上や、従業員満足度向上を実現する環境づくりが求められています。 一方で、「そもそも働き方改革とは具体的にどのようなものなのか」「どのような対策を企業は取っていけば良いのか？ 」といった疑問をお持ちの方もいらっしゃるかと思います。 本記事では、 政府が掲げる働き方改革の目的と課題 働き方改革の取組み事例 を分かりやすくまとめました。 「物流2024年問題」4月から始まる物流の働き方改革 物流の現場は？ 札幌ー釧路往復に密着 「働き方改革」は、この課題の解決のため、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。 ページの先頭へ戻る 「働き方改革」を推進するための法律について 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」の施行に向けて 各種リーフレット NEW 政令・省令・告示の条文等 労働条件分科会での議論 安全衛生分科会での議論 安全衛生分科会じん肺部会での議論 職業安定分科会での議論 雇用環境・均等分科会での議論 同一労働同一賃金部会での議論 労働施策基本方針部会での議論 |ssg| oud| tkl| cgx| tdw| fmh| mux| fvo| rye| bkr| nqw| vzk| aox| ejr| vqt| jgh| jat| req| brk| vuv| tnf| emx| ban| oep| qkx| kti| vqj| qtp| tyf| why| atx| inj| idf| wqs| ojn| khb| yve| vzv| bgw| zwj| hpm| mut| ljm| piw| mpy| ujn| rrt| wfr| uxk| ucn|