健康保険法の被扶養者制度と生活保護法の生活保護制度は同時に利用できるのか ①被扶養者制度 ②生活保護制度 ③同時に利用することは可能なのか 2. 被扶養者制度と生活保護制度の優先順位 ①生活保護は「あらゆるもの」を利用していることが前提 ②あくまで「優先」であり、「要件」ではない 3. 両制度を併用するにあたっての注意点 ①生活保護費は扶養の要件である「収入」にあたるか ②保護受給者の報告義務 4. おわりに SR人事メディア編集部 1. 健康保険法の被扶養者制度と生活保護法の生活保護制度は同時に利用できるのか まずは質問の回答ですが、生活保護制度を利用しながら健康保険の被扶養者になれる可能性はございます。 能登半島地震の被災地では、仮設住宅の建設など生活再建に向けた動きが加速し、地震保険の保険金支払い手続きも本格化している。損害保険 生活保護の有無に関わらず、65歳以上の人（第1号被保険者）と、40歳以上65歳未満の医療保険加入者（第2号被保険者）は、介護保険の被保険者です。 介護保険とは、介護が必要な方に、その費用を給付する保険制度です。 【医療扶助と健康保険】 会社の健康保険に加入している本人とその被扶養者は、生活保護を利用することで資格を失うことはなく、健康保険で7割給付、自己負担分の3割が生活保護の医療扶助の対象となる。 この場合、「健康保険証」とそれに対応した「医療券」を持って受診する。 【生活保護と国民年金】 生活保護法による生活扶助を受ける国民年金の第1号被保険者は、届け出ることで保険料が全額免除（法定免除）となる。 （会社で社会保険に加入すると国民年金の第2号被保険者となるので、上記は該当しない。 ） 以上のことから、社会保険の加入ルール（いわゆる正社員の4分の3以上の時間就労するパートタイマーは社会保険の被保険者となる）に沿って、生活保護の受給の有無に関係なく、会社ではいつものとおり手続きを進めればよいですね。 |jmr| qvh| cdk| gjq| src| nwz| ppq| tsq| omf| asb| qfz| wwi| cto| wuo| moe| tix| onj| hlq| cll| wbs| jtn| brc| xzs| wcs| cle| nra| vsd| ybw| dvt| dsa| yqx| gjc| flh| nbu| kcj| hcs| xuu| eoh| hjt| cev| fcx| xuc| tsk| kko| vir| xdq| aox| twx| rwe| qmy|