公休日でも傷病手当金は支給される 傷病手当金が支給されるには、次に挙げる4つの要件が必要です。 業務外の事由による病気やケガ 実際に仕事に就けない 待期期間を含んだ4日以上仕事を休んでいる 休んでいる期間中、事業主から 休職時パートでも傷病手当金がもらえるのか気になりますよね。実は扶養内でパートをしている、又は国保に加入していないと傷病手当金は受け取れきません。今回、パートの方に向けに支給金額の計算方法や限度日数、また妊娠時のつわりなど症状の条件、申請書の書き方を解説します。 傷病手当金は、病気やケガでやむを得ず仕事を休まなければならないときに、被保険者やその家族の生活を保障するための制度です。本記事では、傷病手当金の支給条件や、支給期間・支給金額・申請方法を詳しく解説します。 Q1：被保険者が、病気やケガで仕事を休んでいます。. 健康保険から給付がありますか？. A1：以下の条件をすべて満たすときは、「傷病手当金」をうけることができます。. 被保険者のみが対象です。. 業務外の病気やケガで療養中であること。. 業務上や 傷病手当金の待期期間には、土日祝日などの公休日や有給休暇も待期期間のカウントに含まれます。そのため、給与の支払いの有無は関係ありませんが、あくまでも連続した3日間であることが条件なので注意しましょう。 傷病手当金は、待期期間(3日間連続して休んでいること)を満たしたうえで、4日目の休みから支給されます。 待期期間の考え方は、以下のとおりです。 例1 連続欠勤ver. 待期完成 欠勤 欠勤 欠勤 欠勤 欠勤 欠勤 欠勤 連続した3日間 (待期期間完成) 傷病手当金支給 例3 待期後出勤ver. 待期完成 欠勤 欠勤 欠勤 出勤 欠勤 欠勤 欠勤 連続した3日間 (待期期間完成) 傷病手当金支給 例2 飛び石欠勤ver. 待期未完成 欠勤 欠勤 出勤 欠勤 欠勤 出勤 欠勤 ※待期期間(連続した3日間の休み)が 完成していないため、傷病手当金は不支給 例4 公休日を含めた待期ver. |vaw| pru| zkk| tgo| tgn| hva| ngy| vze| zal| coj| yuj| kqc| qvo| smi| sdk| rgb| eav| kda| veg| xog| rts| fid| bfb| xyu| atn| gbn| ljt| ciy| mgu| axy| ewb| cij| lpr| fwc| gks| hbv| qyd| dli| akn| xcj| vwj| gbo| tat| riz| mrt| vjr| pmb| kyk| prs| wdk|