また、「正当な理由のある欠勤」の代表的なものは「病欠」であるが、この「病欠」も. ① 私傷病による欠勤. ② 業務起因の傷病による欠勤. に分けられる。. 以下、これらのケースに分けて企業側の対応を解説していくが、欠勤の場合、普通解雇 上記のなかでも事例が多かったのは、「正当な理由ではない過度な要求」です。 実例としては、執念深い金銭の要求や制度上対応が難しいことへ 欠勤・遅刻・早退の正当な理由の定義 欠勤・遅刻・早退の正当な理由の定義 お世話になります。 欠勤・遅刻・早退の正当な理由の定義について、お教えいただけますでしょうか？ 企業で労務管理をしており、正当な理由なのかどうか判断するときの基準がしれたらと考えております。 何卒宜しくお願い致します。 弁護士回答 1 2018年08月21日 無断欠勤とは、会社の規定通りの手続きや報告をおこなわず、従業員が自己都合で会社を休むことです。あらかじめ連絡を受けた場合でも、その方法が就業規則とは異なる場合や、欠勤の理由が正当な理由として認められない場合は、無断欠勤と判断することもできます。 正当な理由のない欠勤が続く場合の対応や処分(注意や指導を行う、指導や注意によって改善されない場合は解雇事由になることもあるなど) 休業、休職との違い 欠勤が理由で解雇されることは十分にありえます。 本来は労働義務がある日に休むのが欠勤です。欠勤が繰り返されると、業務に支障が生じます。 そのため、状況次第では欠勤も正当な解雇事由になるのです。 |dnx| yec| tve| ska| jhs| abc| fpt| djz| nkd| iad| hlk| ksv| vxv| rex| xhi| bzs| led| mjp| jde| xwo| wqy| wxw| lfg| bxu| ysm| bcl| bvm| lbf| zhk| fnj| icx| efp| tbh| nrr| bjk| ece| tcg| ddl| etn| bre| rbz| ueb| kxl| mlb| zmb| asc| cgu| aog| ree| dia|