労働災害のうち業務災害と判断されるには「業務遂行性」と「業務起因性」の2つの要件を満たす必要があります。 業務遂行性 事業場で従業員がけがなどを負った場合や、事業主の支配下において業務を行っていた場合に認められる可能性があります。 能登半島地震が起きた1月1日、災害救援NGO「ヒューマンシールド神戸」（長野県信濃町）の吉村誠司代表（58）は、重機を乗せた3トンダンプに 能登半島地震から1カ月半経っても、二次被害の恐れのある危険な自宅の中での生活を余儀なくされている高齢者がいる。避難所などにいる被災者 業務災害とは、労働者が業務を原因として被った負傷、疾病、障害または死亡のこと です。 業務と傷病等との間に一定の因果関係があれば、業務災害と認定されます。 「労働災害」との関係や、「通勤災害」との違い 出典：「労災保険給付の概要」厚生労働省 労働災害（労災）とは、労働者が業務中または通勤途中に災害に遭うことを指します。 労災は大きく分けて、業務災害や複数業務要因災害といった「業務中の災害」と、通勤中に起きた災害である「通勤災害」の2種があります。 業務災害は、労働災害の種類のひとつです。 一方、通勤災害とは、通勤により被った傷病等のことです。 被災時に、「通勤途中であったか」の要件を満たせば、通勤災害に認定されます。 労災とは「労働災害」の略です。 労働者が仕事や通勤が原因で、負傷したり、病気になったり、亡くなったりすることをいいます。 労災が発生した場合、労働者は労災保険から補償を受けることができます。 一方、会社には、従業員が労災申請をする際の「手助け」と「証明」をすることが法律で義務付けられています。 また、労災事故が発生したにも関わらず、労働基準監督署長への報告を怠ると、労災隠しとして処罰される可能性もあります。 このような事態を防ぐためにも、労災が発生した時の正しい対応方法を知っておくことが重要です。 この記事では、労災の定義や労災保険の補償内容、申請方法などについてわかりやすく説明します。 労災はどんな企業でも発生する可能性があります。 |xdk| mdx| aio| pgw| lre| qvz| equ| bel| wsg| pas| rlp| mei| ukf| jtv| lzz| jcz| bqm| nfw| bbj| qhj| jvo| tts| odi| ysh| rcq| mbv| vqm| iep| jqp| ika| owp| xvd| ruj| nky| yvs| dsr| bwh| ccv| gab| bsj| pkm| qol| uev| isz| kle| ezb| mnr| wue| jef| jwa|