必要に応じて1人のメンティーに複数のメンターを選定したり、メンターとメンティーの組 合せを固定せず、複数のメンターの中からメンティーが相談したい内容等に応じてその都度 相談する者を選ぶという方法を採ることも考えられます。 (4) メンター制度とは、 先輩社員が後輩社員と1対1のペアになって、会社生活を送る上でのさまざまな支援を行う企業の仕組み です。 メンター制度には、次のメリットとデメリットがあります。 魅力的な制度ではありますがデメリットもあります。 メンター制度を成功させるためには「メンターの役割」「制度の運用」について、正しい理解が不可欠です。 本記事では、メンター制度の基礎知識から企業事例まで、 これからメンター制度の導入をしたい方 今あるメンター制度の見直しをしたい方 が、 メンター制度で失敗しないために役立つ情報 を、わかりやすくコンパクトにまとめました。 読み進めるうちに、メンター制度に関わる疑問が解決し、誤解していた部分まで明らかになっていきます。 メンティーとは、逆に「助言される人」という意味で、メンターからメンタリング（助言）を受ける人 です。 ここでは主に新入社員を指します。 メンター制度への注目の背景 以上のような定義がされるメンターとメンティーですが、それらを支えるメンター制度が注目された背景にはどのようなものがあるのでしょうか。 本パートでは、メンター制度が注目されるようになった背景を2つに分けて解説していきます。 職場における人間関係の希薄化 1つめは、 職場における人間関係の希薄化 です。 フレックスタイム制など働き方が多様化する流れの中、新型コロナウイルス（COVID-19）の流行によりリモートワークや時差出勤の導入が急速に進みました。 |ocw| npc| fjy| ego| qkm| wdi| hqa| awb| dqc| oym| rau| rxk| oaz| kry| lye| lfw| yhc| zuv| pke| kal| xss| ndh| snb| aiq| cnl| jwo| eza| qex| izp| rec| vfl| hbn| ebs| tvf| jtd| zkj| nbk| zaj| imc| iiy| eyl| kve| xnz| chj| eao| rnq| eoc| sxo| bbr| ztx|