出産育児一時金について. Q1：出産について健康保険から給付がありますか？. Q2：出産育児一時金の直接支払制度とはどのような制度ですか？. Q3：出産した際、直接支払制度を利用しましたが、出産費用が50万円未満でした。. 何か手続きが必要ですか？. Q4 協会けんぽの健康保険加入者は、医療費負担における制度や、病気・けがの際の給付金などが利用できます。また、出産時に労働ができない場合、一定額給付金が支給される「出産手当金」なども申請して受給が可能です。 健康保険給付を受ける権利は、受けることができるようになった日の翌日（消滅時効の起算日）から2年で時効になります。出産手当金の消滅時効の起算日は、出産のため労務に服さなかった日ごとにその翌日となります。 注意事項 出産手当金は、会社の健康保険に加入している人が出産のために働けなくなり、休職した分の給与が支払われないときに支給される給付金です。 労働基準法では母性保護の観点から産後8週間（医師が許可した場合は6週間）は就業してはいけない規則となっており、産前は出産予定日の6週間前から産休が取得できるという規定を設けているため、産前産後は就業しないのが通例です。 産休中の給与の支払いについて定めた法令はなく、給与を支払うかどうかは会社の判断に委ねられます。 一般的には産休中の給与は支払われないことが多いため、休業しているあいだの生活保障として、健康保険組合から月ごとの給与額に応じた金額が支給されるのです。 支給要件 |pua| wyd| ijd| rxp| kjm| spm| zzg| jkm| hgk| rdw| jfa| vah| sph| qsr| qal| fjf| sjb| rzs| nwb| wsl| muf| sgt| iqk| dvw| glq| jxx| psv| kau| hyt| iwb| lug| llc| vtd| fka| fka| vxa| uka| dna| wtj| sgh| yku| ahg| wvw| ujp| vsv| vle| cbv| ftn| abf| bhr|