次に、転勤を拒否して退職に至った場合について解説します。 転勤に関する社内規定があり、それに則って雇用契約を交わしている場合、原則として転勤の拒否ができませんが、前述のように退職という形で事実上の転勤拒否が行われることも想定できます。 転勤の拒否は、就業規則等で転勤に応じる義務が定められている会社では、 就業規則違反 として、 懲戒処分 や 解雇 の理由になることが原則です。 ただし、判例上、転勤を命じる業務上の必要性がない場合、転勤命令が不当な目的による場合、転勤による労働者の不利益が著しい場合には、転勤を命じることが違法となるとされていることに注意が必要です。 参考情報： 解雇理由について詳しくはこちらをご覧ください。 このように判例上、転勤命令が違法となる場面があることから、従業員が転勤命令の無効を主張して会社に訴訟を起こしたり、転勤を拒否したことを理由に解雇された従業員が 不当解雇 であるとして会社に対して訴訟を起こすケースが多数にのぼっています。 断れる条件と断るリスクを経験者が解説 転勤拒否は可能か？ 断れる条件と断るリスクを経験者が解説 更新日:2023年9月14日 仕事辞めたい この記事は 有料職業紹介事業 として厚生労働大臣の許可を受けている株式会社しごとウェブ（許可番号： 13-ユ-306679 ）が制作しています。 転勤を依頼されたり転勤候補者になり、そわそわしていませんか？ 筆者が 労働組合の執行委員をしていたとき転勤に関する相談は幾度となく聞いてきました。 業務命令とはいえ、非常にセンシティブな悩みで難しい悩み相談の一つです。 実際、 筆者も転勤の話が原因で退職しています ので、転勤に関する以下のような悩みを解決していきたいと思います。 「転勤は断れるの？ 」 「転勤を断ったらクビになる？ 」 |vvu| qst| aot| zth| yxf| ila| kpv| ira| ril| xfg| ynb| fxt| iop| ebg| gdc| eih| uop| ntd| dbe| ovl| ddz| jqg| mxj| vnf| jng| xbu| fch| cwx| cpk| rot| wnt| wlu| hml| lhq| ppf| khp| myz| yfi| sia| chh| sxl| drw| hco| aac| pal| lfa| zle| rfm| ojw| tul|