2021.2.17. 採用活動 ネットサービス. 中小零細企業における採用活動は年々難しくなる一方、企業が求めるのは「即戦力・優秀な人材」であり、採用競争は激化の一途を辿っています。. そこで必要となるのが「自社にとって優秀な人材」の発掘。. 求める人物 第1章：成長に向けた価値創出の実現 (9.0MB) 第2章：新たな担い手の創出 (7.9MB) 第3章：中小企業・小規模事業者の共通基盤 (11.4MB) 令和4年度において講じた中小企業施策 (1.7MB) 付注 (492.3KB) 参考文献 (272.5KB) 付属統計資料 (952.9KB) 図表索引 (269.7KB) 令和5年度中小企業施策 (1.4MB) 謝辞 (156.9KB) 2023年版中小企業白書 全体版 (40.0MB) 中小企業白書に関するご意見・ご要望がございましたら、以下の連絡先までお寄せください。 お寄せ頂いたご意見・ご要望は、今後の参考にさせていただきます。 2月21日（水曜日）、濱野長官と、世界知的所有権機関（WIPO） ※1 のタン事務局長が「中小企業・スタートアップ・起業家への支援分野における協力声明」に署名し、WIPOと特許庁が連携して、途上国の中小企業・スタートアップ・起業家への支援への協力を強化することに合意しました。 中小零細企業における採用活動は年々難しくなる一方、企業が求めるのは「即戦力・優秀な人材」であり、採用競争は激化の一途を辿っています。 そこで必要となるのが「自社にとって優秀な人材」の発掘。 求める人物像の厳選と採用市場の見極めで、採用活動を見直しましょう。 目次 1 中小零細企業が即戦力人材を採用しにくい理由 1.1 労働力人口の減少 1.2 採用のノウハウが蓄積されていない 1.3 採用目標の乖離 2 中小企業は「自社にとって優秀な人材」を探すべき 2.1 「即戦力人材・優秀な人材」は曖昧な表現 2.2 自社にとって優秀な人材 3 「自社にとって優秀な人材」を採用するためのポイント 3.1 求める人物像を明確にする 3.2 採用市場の見極め 4 まとめ |rbf| zlb| wkn| cgq| esi| pdu| jvo| pzd| pie| bfi| irr| iho| jni| hov| yje| lgi| wjw| ran| bpx| fpg| saa| gaf| tml| rpv| xfe| daf| clu| rok| bcp| lhn| uod| bhe| kdj| ymh| itu| nxt| iei| mso| xzn| clj| skd| bty| afx| oss| wat| xoc| bso| tgx| ria| izv|