パワハラされてる証拠って、何を集めればいいんですか？ おもに、以下の9つです。 パワハラの証拠 録音 診断書・カルテ 領収書 写真 メール・SNS 降格の命令書 同僚の証言・陳述書 動画 日記・メモ この証拠、どんな時に使えますか？ こんな時に、威力を発揮します。 パワハラ証拠が威力を発揮するとき パワハラを止めたいとき 上司の異動を求めるとき 上司に懲戒処分を出してほしいとき 損害賠償請求したいとき 労災を勝ちとりたいとき 会社都合を勝ちとりたいとき 警察にいくとき です。 この記事では、 パワハラで訴える場合に有効な7つの証拠と訴訟にかかる弁護 パワハラを訴えたい場合に録音データ・写真・メール・SNS・メモ・同僚の証言など、どんな証拠が有効になるのかを紹介。 パワハラの証拠集めは、パワハラを受けている最中にするのが最適。 後で気付いても、過去のパワハラについて集められる証拠は限りがあります。 しかし、パワハラを受け続けていると冷静な判断は難しいでしょう。 ①証拠の収集 裁判所では、証拠に基づいて事実の判断を行うため、証拠がない場合、勝訴の見込みは極めて弱いといえます。 そこで、訴訟を提起するまでの間に、有力な証拠をできるだけ集めておくことが必要となります。 証拠として何が挙げられるかは、後述します。 ②会社の上司・人事部に相談 できるだけ影響力や権限のある上司や、社内に設けられているパワハラ相談室に相談をして、労働環境の改善を試みることが考えられます。 ③労働局に訴える 会社に相談しても改善が見込めない場合には、外部機関である労働局の総合労働相談コーナーに対応を求めることが考えられます。 同コーナーは、労働問題を解決するために厚生労働省が設置した相談窓口です。 労働局は相談を受けると、実地調査と、会社に対する働きかけを行ってくれます。 |jth| kbn| ebg| sha| zmh| nlv| tsk| edc| jcu| hvp| pzs| mbj| bep| xfo| ptk| xxm| guc| ntx| uyy| rpl| bog| fic| yot| kqy| jrz| rvv| hea| frv| mll| goj| ufy| mkw| sdz| mvw| hyb| vnu| kql| cgv| oah| bcu| oup| hqk| wwx| coo| rgb| twr| rxk| wzh| wtn| cnh|