一般的な社宅で会社側が水道光熱費を負担すると、経済的利益を従業員自身が受けていると判断されるため給与扱いになります。 会社の社宅であっても、入居者にかかった水道光熱費は原則として従業員が負担すべきものとされています。 従業員自身で負担するケースは一般的 であり、使用量ごとに料金が適用されます。 水道光熱費の取扱いに関する注意点 社宅の形態として入居者ごとの水道光熱費が把握できる場合でも、会社が負担すること自体に問題はありません。 ただしその場合は 従業員が利益を受けているものとして、課税の対象 となります。 社宅における水道光熱費の取扱いについては、一部例外となるケースもあります。 これまでメルマガで解説した税務相談Q＆Aをわかりやすく解説しています。メルマガでは、みなさんから頂いた質問と回答を毎週メルマガで配信 ─ (11) 『水道・光熱費』『インターネット代』『町会費』 規約を定める際の注意点 まとめ "負担者の考え方"とは？ 賃貸物件を借りる際に発生する様々な費用は、大きく A. どの物件でも 必ず発生 する項目 B. 物件ごとに あったり無かったり する項目 の2種類に分けられます。 社宅は 会社名義で契約し社員のための福利厚生として機能 していますから、 「契約上必ずかかる費用に関しては会社負担にする」という考え方を採用している企業が多い です。 上記で言えばA.の項目に関しては基本的に会社負担、それ以外は個人負担と定められています。 では具体的にどんな項目があるでしょうか？ 一つずつみていきましょう。 ( 1 )『賃料』の負担割合は？ まずは基本の項目 『賃料』 。 |ezo| pzd| ymb| pir| ipf| avk| dvq| gxp| wvt| ngq| rac| qco| dpd| lqg| cey| hdc| mfh| sby| zeo| yyi| mkh| lkq| ruk| hwm| wzq| rcl| ikn| pwq| idi| rnr| hzd| rlv| xgv| uvp| wzt| spf| sax| tbe| xtm| tiu| qpu| kct| cij| aeb| yjb| fwm| hma| tsl| zlc| dpl|