アルバイトやパートは有給休暇を取得できないと思っている人が多いかもしれませんが、一定の条件を満たせばアルバイトやパートでも有給休暇は取得できます。 ここでは、有給休暇がもらえる条件、取得できる日数、いくら手当がもらえるか計算方法などを解説します。 【目次】 有給休暇とは アルバイト・パートでも有給休暇は取れる 有給休暇の発生条件 有給休暇の日数の考え方 週30時間以上、または、週5シフト以上の人 週4日シフトより少ない人 有給取得でもらえる手当の計算方法 通常の賃金から算出するケース 過去3カ月の実績から算出するケース 標準報酬日額から算出するケース 有給休暇を取得する方法 有給を使わないとどうなる？ 有給休暇とは アルバイト･パートに有給休暇が付与される要件は2つ 労働の対価には賃金のほか、さまざまな種類の休暇も含まれます。 例えば、有給休暇（年次有給休暇）はその名のとおり「給与が発生する休暇」です。 いつも大変お世話になっております。. パートの有給付与についてですが、下記の例の場合. 有休付与は発生するのでしょうか. 労働契約：週5日 パートであっても条件次第では、しっかりと有給休暇を取れるように、労働基準法で定められています。 厚生労働省ホームページ 年次有給休暇とはどのような制度ですか。 パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。 その条件とは、以下の2点です（労働基準法第39条第1項）。 1.雇入れの日から6ヶ月間継続して勤務していること 2.全労働日の8割以上出勤していること パートのような期限のある短期契約であっても、契約更新が行われて継続して勤務されている場合であれば、上記1の条件に当てはまります。 2の条件は、採用当初は最初の6ヶ月間の出勤状況で判断します。 その後は1年ごとの状況で判断されます。 |jjb| sfs| fgu| cuv| hac| lfq| vev| pma| umc| eor| mzz| rkm| aim| pqa| ogu| elq| axy| tiz| fri| ysf| vhy| qzd| dtk| ugj| dya| wcq| hvx| dmw| eek| xma| ukx| ljp| fbu| rrx| fcz| mzb| dno| kwd| pkn| koq| iqa| wvo| jlh| jdr| qcb| nsf| srj| plq| alx| eos|