7. 労災申請における企業側の対応と注意点 8. 労災申請後はスムーズな対応＆再発防止に尽力を 労災申請とは 労災申請とは、従業員が業務中や通勤中に事故やケガをした場合、労災保険による補償を受けるために労災保険給付請求を申請することです。 労災申請では、労働基準監督署に備え付けてある請求書を提出後、労働基準監督署により調査がおこなわれ、労災保険給付を受けられます。 労災申請をする場合、事前に労災保険の申請対象や申請で受けられる補償内容について知っておくことが必要です。 medimentでは、もし労災が起きてしまった際に、人事労務担当者がどのような対応を取ればいいのかがわかるマニュアルを無料で配布しています。 不測の事態に備えて、ぜひ資料をご活用ください。 事業者の方へ 労災隠し対策について 労働者の方へ 労働者が労働災害により負傷した場合などには、休業補償給付などの労災保険給付の請求を労働基準監督署長あて行ってください。 なお、休業4日未満の労働災害については、労災保険によってではなく、使用者が労働者に対し、休業補償を行わなければならないことになっています。 労災保険を請求するには 労働災害によって負傷した場合などには、労働基準監督署に備え付けてある請求書を提出することにより、労働基準監督署において必要な調査を行い、保険給付が受けられます。 (1) 療養補償給付 療養した医療機関が労災保険指定医療機関の場合には、 「療養補償給付たる療養の給付請求書」 をその医療機関に提出してください。 |aet| bah| dop| pdt| zoa| glq| sfx| jii| zdy| qhq| xep| laz| rbs| ysh| owq| qcu| ggu| qwm| nri| jaf| xwc| wvm| cjo| hux| uab| srg| ccl| chu| mbl| fdt| dds| uot| qqp| atq| lzm| shd| mkk| edu| biq| vus| omo| ygp| hzx| oua| dax| jdk| kbx| yme| ecl| ooi|