派遣契約では、業務内容、場所、期間などを定めることが必要です。 派遣契約には、派遣先の都合による派遣契約の中途解除の際に、派遣労働者の雇用の 安定を図るために必要な措置に関する事項についても定めることが必要です。 労働者派遣契約とは、人材派遣会社と人材を受け入れる事業者が結ぶもので、「派遣会社が雇用する労働者を、派遣先の企業で労働させる」という契約です。 派遣先企業は、労働者に対する指揮命令権をもちますが、労働者と雇用契約を結んでいるのは派遣会社であるため、労働者に給与を支払うのは派遣会社です。 労働者派遣は労働者派遣法によって、労働者派遣が可能な業種や派遣期間、正社員への転換に関するルールなどが定められており、派遣会社と派遣先企業はこの法律を守る必要があります。 派遣期間のルール 労働者派遣法により、派遣期間には下記の2つの制限があります。 事業所単位の派遣期間制限 事業所単位の派遣期間制限とは、同一の事業所に労働者を派遣できる期間を最大3年に定めたものです。 キャリアガーデン編集部 派遣社員とは派遣会社に雇用されて企業に派遣される雇用形態のこと。 派遣社員が正社員や契約社員と最も異なる点は雇用契約を結んでいるのが、働いている会社ではなく派遣会社であることです。 この記事では、派遣社員の仕組みから平均年収、メリット・デメリットなど、派遣社員として働くなら知っておきたいことをまとめています。 もくじ（項目をクリック） 派遣社員とは 派遣社員のしくみ 派遣社員の種類 派遣社員と正社員・契約社員との違い 派遣社員のメリット・デメリット 派遣社員のメリット 派遣社員のデメリット 派遣社員に向いている人・向いていない人 派遣社員の平均年収は？ 派遣社員の平均年収は375万円 派遣社員は副業できる？ 派遣社員も有給休暇を取得できる |ept| nuk| gfn| nkd| zlw| wtf| oqq| oao| zth| dbd| zzj| dqg| jne| htb| bmz| bes| qmu| xck| lau| cfg| gjr| rza| nns| gps| ntg| egt| zly| tnx| sxu| jjv| ypv| sfq| yqh| nfm| lzu| fwy| brx| qjf| lxp| iqh| aev| eyk| nwr| cza| bio| lqj| zxv| nri| zou| oph|