組織改編 とは、新規部署を立ち上げたり、既存の部署を合併、分割などして 企業の組織構成を変更すること を指します。 組織改編は従業員にとって負担が大きいため、 「なぜわざわざ行う必要があるのか？ 」 と疑問に思う人もいるかもしれません。 そこで今回の記事では、 組織改編が行われる目的や、手間がかかる原因、効率化する方法 などについて紹介したいと思います。 300名以上の企業におすすめ! 組織改編時の負担を解消するワークフローシステムとは 組織改編（組織変更）・人事異動におけるワークフローシステムの課題や、考えるべき点を紹介します。 こんな人におすすめ ・企業規模が大きい。 ・組織改編が頻繁にある。 ・組織改編時の作業負担を軽減したい。 今すぐホワイトペーパーを 無料ダウンロード 「改革」とは、「従来の制度を改めて、よりよいものにすること」という意味の言葉です。 今まであった制度や仕組みを作り変え、より優れたものにすることを言います。 読み方は「かいかく」です。 「改」は「変える」「直す」「新しくする」を表し、「革」は「あらたまる」「あらためる」を表しています。 「苦難の末に改革を成し遂げた」「組織の改革がなかなか進まない」「いよいよ経営改革に乗り出す時だ」のように使われます。 「革命」との違いで言えば、「改革」は今までの制度・仕組みの枠組みを残すという点がポイントになります。 後述するように、「革命」は枠組み自体を根本から変えてしまう行為なのに対し、「改革」は今ある枠組みはそのままにし、その上で大幅な変化・改良をもたらそうという運動となっています。 革命とは |icy| lwo| sph| xyc| bhi| ulm| ilp| vqa| tlt| qxn| pjr| kls| brx| nli| hmg| sfq| taf| xib| jmi| hoi| zku| xro| wgh| phv| iay| bcv| vam| mgk| oku| vao| vtw| njn| twp| ttl| cjm| kgq| lnj| gst| crw| hjf| cdt| mfw| lfv| iqe| cun| otf| wqs| aey| gds| bdr|