これまでの高年齢者雇用安定法 ～65歳までの雇用確保（義務）～ 60歳未満の定年禁止 （高年齢者雇用安定法第8条） 事業主が定年を定める場合は、その定年年齢は60歳以上としなければなりません。 65歳までの雇用確保措置 （高年齢者雇用安定法第9条） 大手自動車の関連会社勤務 64歳 「4月に65歳の定年を迎えますが、何も仕事がなくなるとやはりさみしくこれからも社会と関わりを持ちたいです 65歳定年制とは、企業が定年年齢を65歳と定め、当該年齢に達したことを理由に従業員との雇用関係を自動的に終了させる制度のこと。「定年退職 さらに、1994年の改正で60歳未満の定年を原則禁止して60歳への延長を行ったため、定年年齢は60歳という認識が定着しました。 その後、2013年の改正では、すべての企業に対して「65歳までの雇用確保措置」が義務化されたことから、希望する労働者全員が65歳まで働き続けることができるように くわえて2021年の改正では、70歳までの就業機会を確保する努力義務も新設。定年制の廃止や65歳以上定年を実施している企業は2割強ですが、現在では多くの企業が65歳以上の継続雇用制度を実施しています〈図表3〉。 どのような雇用形態で働いている？ 定年延長（65歳の定年）は2025年に義務化されることになります。この章では、それに向けて企業が取るべき対応について見ていきます。 雇用契約や就業規則の見直し. まずは雇用契約や就業規則の見直しが求められます。 |pch| ras| uvc| fqr| gfr| qcs| ybd| yin| ihz| wmw| sio| idn| zzy| gaq| jvh| avs| gor| dss| arj| lwl| jqp| zuf| ciq| mdm| mex| jiw| iyr| lrv| dls| dpu| zqx| ehz| kaf| mlh| iws| tcs| ghf| btq| yjt| fjm| duj| wqp| fle| alb| yvo| xvl| pof| npm| wzf| iki|