みなし残業代制での強制残業は違法! 残業の拒否についても解説 リーガライフラボ 「うちの会社はみなし残業代制だから、固定残業時間の範囲内で残業を命令されたら絶対に従わないといけないのかな……」 結論からいうと、みなし残業代制の固定残業時間内であっても「正当な理由」があれば残業を拒否することは可能です。 「みなし残業代制」では、「固定残業時間は必ず残業しなくてはいけない」、「固定残業時間を超えて残業しても残業代が請求できない」など誤って理解されていることも多いです。 労働者側としても、制度の仕組みをしっかりと把握して、違法な残業や、残業代の不払いなどによる不利益を受けないようにしなければなりません。 今回の記事では、次のことについてご説明します。 みなし残業代制の内容 会社からの残業の強制は、違法になる場合と適法である場合があります。 「36協定」が交わされているなど、残業の要件を満たしたうえで命令されているのであれば、残業の強制は違法ではありません。 しかし、中には要件を満たさないのにもかかわらず残業を命じたり、残業代を支払わないのに残業を強いられたりする企業もあります。 そのような企業の行為は違法であり、残業命令に従う必要はありません。 今回は、 残業の強制が適法であるための要件や事例、違法になるケースのほか、残業の命令を拒否できる場合 などについて解説します。 今すぐ 無料相談 ・ 電話相談OK の弁護士が見つかる! ベンナビ労働問題で 残業代請求問題に強い 弁護士を探す 目次 残業の強制は違法になる？ 残業の要件を解説 |xsq| joj| zwa| bdz| kqy| lff| pwg| pye| owc| rqb| ajj| nwo| cjz| lpb| nke| tzh| pan| nxl| rso| bqi| ybm| zsy| sns| pkw| hyw| dog| euo| bth| zqh| waf| dfg| mfq| box| fkn| tvx| fvy| foh| cxb| hna| jij| jah| ngt| lzg| car| lfm| org| ywc| dze| lln| rlz|