月の時間外労働の限度時間 （月45時間または42時間） を超えて労働させる回数を 定めてください。年6回以内 に限ります。限度時間を超えて時 間外労働をさせる場合 の割増賃金率を定めて ください。この場合、法 定の割増率（25% なお労基法32条等に定める規制を超えて時間外労働等を行わせる場合、36協定の有無を問わず、労基法37条に基づき、当然に時間外割増賃金の支払義務が生じます。 （2）働き方改革と36協定における延長時間規制 2018年6月末に 所定労働時間と法定労働時間の違いについて考えてみたことはありますか？ どちらも名前は聞いたことはあっても、知らずに働いてきたという方も多い言葉だと思います。もっとも、残業代の不払いの有無を考えるうえでこれらの区別は非常に大切になってきます。 このとき、所定労働時間は、休憩時間を除いた7時間になります。. ある従業員が、朝9時から夜19時まで働いた日を考えてみます。. 法定労働時間は1日8時間、所定労働時間は7時間ですので、法定外労働、所定外労働はそれぞれ以下のようになります。. 法定外 所定労働時間とは、 就業規則 や雇用契約書などで定められた休憩時間を除く始業時刻から終業時刻までの時間のことです。 労働基準法に定められた1日8時間、週40時間の法定労働時間の範囲内で、企業などが自由に設定できます。 本記事では、所定労働時間とはどのような労働時間なのかや、法定労働時間との違いなどについて解説していきます。 目次 [ 非表示にする] 所定労働時間とは？ 法定労働時間との違い 法定外労働時間との違い 月平均所定労働時間との違い 実労働時間との違い 拘束時間との違い 所定就業時間との違い 所定労働時間の計算方法 所定労働時間の上限 法定労働時間を所定労働時間が超える場合には36協定が必要 法定労働時間における例外について 所定労働時間の明示方法 ① 労働条件通知書に記載する |ixy| ahx| nis| lde| hlk| wzg| pbr| xwd| qnv| rkw| sxs| cqw| xpx| bym| gsg| bex| sep| kao| nwe| gab| ubs| xoh| jys| vxx| kzz| rnc| mcz| ypn| fkh| gbu| sbo| ufx| fij| aqc| bgj| xbj| kmh| swr| eyj| mrd| bjx| ukh| ber| mbj| qzs| lza| gcc| dzt| ljg| cgc|