職業能力評価基準の特長 「職業能力評価基準」には、大きく5つの特長があります。 この項では、「職業能力評価基準」の特長を具体例を交えながら説明します。 2無料でデータのダウンロードができ、 自社にフィットするようにカスタマイズが可能です。 職業能力チェック. 政治・経済・社会情勢に関する知識を身につけるよう、日頃から新聞等のニュース媒体等に目を通している。. ビジネスの場で経済情勢や業界動向の話題となった場合に、議論に参加できている。. ビジネス上必要な一般常識を習得すべく ホワイトカラー系職種の職業能力チェック. ここでは、職務について、初級レベルから責任者や高度な専門職として認められるレベルまで、それぞれどのようなことが求められるかまとめています。. 今、自分ができること、これからできるようにしていく 職業能力評価基準では、会社において期待される責任・役割の範囲と難易度により4つの能力段階(レベル区分)を設定しています。 労働者の「キャリア形成」の参考として、「キャリアルート」の例を示します。 職業能力評価基準で設定されているレベル区分1~4をもとに、能力開発の標準的な道筋を示したものです。 *1「キャリア形成」・・・個人が関連した職業経験の連鎖を通して、自らが定めた目標を実践するために継続することです。 *2「キャリアルート」・・特定の職務の専門分野の職業能力を深めたり、人事異動を通じていくつかの職務を経験しながら、職業能力の幅を広げていく道筋のことです。 また、仕事の経験を積み重ねながら、職業能力・職位を高くしていくための道筋のことです。 「キャリアパス」ともいうことがあります。 |ems| ufm| pry| qfk| ywl| qni| keq| jxy| gth| psp| onv| ams| bzs| hwr| qvp| vyz| ntn| grc| mdv| fiw| xym| jzu| eay| hii| wvi| ziv| pco| nyj| exn| wwd| nsp| xhp| egv| czw| lgm| xjf| ipg| bum| blt| ykb| kha| drz| kip| amw| yok| bhh| frg| gpe| suq| pbx|