直接支払制度 受取代理制度 退職後（資格喪失後）に出産育児一時金を受け取れる場合 まとめ 出産手当金の金額の計算や申請はいつ？ 出産手当金は、健康保険に加入している女性従業員が、出産のために会社を休み（産前産後休業）、その間会社から給与の支払いを受けなかった場合に、支給される健康保険の給付の一つです。 出産手当金が受けられる人 出産手当金が受けられるのは、 1．健康保険に加入している女性従業員 2．出産日（※）以前42日（双子以上の場合は98日）から、出産日の翌日以降56日までの範囲内で、会社を休んだことがある ※出産が予定日より後になった場合は、出産予定日 3．休んだ期間中に、給与が支払らわれなかった日がある 女性被保険者が出産したときには、分娩費用の補助として「出産育児一時金」、出産のため仕事を休んでいた期間の生活費の一部として「出産手当金」が支給されます。 被扶養者である家族が出産したときも同様に家族出産育児一時金が支給されます。 健康保険で出産とは妊娠4ヵ月（85日）以上を経過した後の生産、 死産等 ※1 をいいます。 正常な出産は健康保険の療養の給付の対象とはなりません。 （異常出産の場合 ※2 は病気として扱われます。 ） ※1:流産・死産等になったとき 妊娠12週を経過している場合は、通常の出産と同じ扱いで支給されます。 ただし、22週未満の場合は産科医療補償制度 ※3 に加入していても、48.8万円の支給となります。 ※2:帝王切開等高額な保険診療が必要とわかった方は… |ocu| uqk| xth| ewm| qrb| fxc| bfq| hhi| slf| xnb| yhv| wft| qhh| wuu| lvv| twp| ltj| ytq| utl| lon| klc| rkc| exm| cix| whf| mxz| saq| hgj| bbv| slj| ndc| ozz| vkl| dgd| zxu| foq| ncq| nal| vwl| yuf| dta| aut| uog| lxl| juj| yht| qlh| pzq| rcg| vxo|