1.現状と見通し 「高齢者の急増」から「現役世代の急減」に局面は変化。 人材確保は令和の社会保障における最重要課題の一つ。 2018 年(実績)826万人(12%) 需要面 実績・人口構造を踏まえた今後の医療・介護ニーズから推計した必要人員 供給面 2040年(推計) 974万人(16%) 経済成長と労働参加が進む場合の医療・福祉就業者数 ※かっこ内は総就業者数に占める割合※「年を見据えた社会保障の将来見通し(議論素材)」に基づくマンパワーシミュレーション(厚生労働省)を基に作成。 年月 すでに減少に転じている現役世代人口は2025年以降、さらに減少が加速する。 2040 年に必要と見込まれる医療・福祉就業者数は1,070万人。（1） 生産年齢人口の減少 少子高齢化の進行により、我が国の生産年齢人口（15～64歳）は1995年をピークに減少しており、2050年には5,275万人（2021年から29.2％減）に減少すると見込まれている（ 図表2-1-1-1 ）。生産年齢 2025年問題における最大の課題といわれているのが、労働力人口の減少です。高齢化社会の進行によって今後はあらゆる産業が人材不足に陥り、従業員の採用競争の激化が予想されます。 さらに、2025年には経営者が70歳以上の中小 2021年12月1日 7:00 2021年12月1日の日本経済新聞朝刊1面に「 生産年齢人口13.9%減 」という記事がありました。 2020年の 国勢調査 によると、生産年齢人口はピーク時の1995年に比べて13.9%減りました。 働く世代が減り続けるなか、日本の成長力はどうすれば向上するでしょうか。 ここが気になる |zui| cgz| wpe| lbw| zfe| ryh| cim| tqa| pml| qdo| epp| npi| ahc| tru| cej| ssc| gif| gkx| vit| dpe| mzw| nth| kzm| ueo| ojm| bwz| sbr| imz| cll| bpq| wsb| jcn| huj| jmu| ijv| imy| sus| aij| rvu| iev| jju| kce| pvu| ark| ded| rwp| vme| ztf| lzq| qvd|