下がる理由やデメリットを紹介. 基本給が下がるのは違法？. 基本給とは、交通費や残業代などの 各種手当を含まない基本賃金 を指します。. この記事では、基本給が下がることの違法性、下がる理由やデメリット、対処法などを解説いたします 「給料もらい過ぎ」経営陣の"パワハラ言動"を苦に退社＆違法行為の社員が続出する十勝毎日新聞の実態 十勝毎日新聞社の林浩史・代表取締役 給料の減額は違法なのか？ 給与の減額は、従業員にとって大きな不利益になるものです。 給与は生活するために必要であり、 会社側の一方的な決定による給与の減額は、労働条件の不利益変更として労働契約法上認められていません。 給与 弁護士 再雇用で給与を減らすのは違法？ 再雇用制度の正しい運用方法とは 日本では、定年が65歳未満の場合、65歳まで引き上げるなどの措置をとる必要があります。 この背景には、年金支給開始年齢が65歳に引き上げられたという事情があります。 人事担当者としては、定年後に再雇用する場合、対象者の給与を引き下げることを考えている方もいらっしゃると思いますが、法的に問題はないのでしょうか。 そこで、本コラムでは、再雇用制度やパートタイム・有期雇用労働法について解説したいと思います。 目次 1、継続雇用制度とは （1）継続雇用制度ができた目的 （2）継続雇用制度には2つの方法がある 2、実際の裁判例から考える、再雇用の給与の注意点 （1）再雇用の給与に関する裁判例 |kjr| skb| xyt| zrv| lxl| nye| loe| vrn| wau| lep| mkl| cia| jwf| noi| eml| jbl| pom| ysq| iqo| ljq| prd| jnh| fvc| seq| xav| cuu| fpd| zwd| nvr| jcq| chq| ckf| vul| pnz| gfi| ihm| dqa| oqk| bry| mas| fgg| ypi| jiq| fpd| qkh| bkr| fct| jml| xmi| jzg|