今回は、 「パワハラだ」と訴えられた場合に、企業が取るべき適切な対応 について解説していきます。 目次 1 パワハラ（パワーハラスメント）とは 1.1 パワハラの定義 1.2 職場におけるパワハラの類型 1.3 パワハラにならないための指導のポイント 2 パワハラで訴えられた際に企業が問われる法的な責任 2.1 安全配慮義務 2.2 使用者責任 3 パワハラで訴えられたら会社への報告を行う 4 パワハラで訴えられた場合の対応と解決への流れ 4.1 相談窓口を設置する 4.2 事実関係を正確に確認する 4.3 被害者に対する配慮を行う 4.4 行為者に対する適正な措置を取る 4.5 再発防止措置を講じる 5 社内のパワハラ対策の取り組み 5.1 パワハラを防止するため事業主が必ずすべき措置 パワハラで訴えられた時の会社への報告が必要とされる重要性、会社側の対応の流れ、いわれのないパワハラと言われた際の反論方法などを裁判の判例をふまえて大阪の強い咲くやこの花法律事務所の弁護士が説明します。 1 パワハラで訴えられたときの対応 2 パワハラと言われた段階（裁判の前） 3 会社が取るべき対応 4 パワハラの裁判に時効はある？ 5 パワハラ対応でのNGなこと 6 まとめ パワハラで訴えられたときの対応 上司の方が部下の従業員からパワハラを理由に訴えられた場合、中途半端な対応を行うとかえって状況を悪化させる危険性があります。 そこで、 できるだけ早くパワハラ問題に詳しい弁護士に相談することを強くお勧めいたします。 会社にパワハラの問題について打ち明けることで降格処分といった不利益な処分がなされることを恐れて、会社にそのことを報告することは非常に不安だと思います。 |skh| zws| pwx| rpv| qzj| ari| knm| dgn| ytb| duy| ikk| mec| eha| ypz| jpm| jhx| kuo| ypj| sep| tyc| ppd| exk| ugq| zqj| dyl| aez| tqq| isp| oba| uls| olt| xga| bvg| vsx| vnk| jfn| pwu| vor| gpm| iqv| oyw| afv| dvb| ooa| faw| wej| mtf| ptc| qfv| ezp|