1.退職後も引き続き傷病手当金を受給するためには、退職日までに1年以上の被保険者期間があり、退職時に傷病手当金を受給しているか、受給できる状態にあることが必要である。 2.傷病手当金を受給している場合で、退職日に業務の引継ぎのために出勤すると、仕事に就くことができる状態と判断され、退職後に傷病手当金を受給できなくなる。 3日間の待機期間を完了させた後、傷病手当が始まると思います。たとえば、2月7日から待機期間を開始して、10日から受給を開始となります。 2月19日に有給休暇を取るとしたら、傷病手当金は全く受給できないのでしょうか？ それと 退職日まで有給休暇で傷病手当金がもらえるか？ 退職日までは有給休暇を消化し、在職期間は給与が全額支給された場合 ☆ 退職日まで有給休暇＋公休日でも問題有りません。 退職日まで有給休暇を消化して退職した場合 退職後の傷病手当金は受給できます。- 申請の仕方 ケース①： 12月1日から12月31日までの期間＝「有給休暇＋公休日」 12月31日付で退職。給与計算の締日が末日。 有給休暇を消化すると、その期間は賃金が発生するため傷病手当金は支給されません。 しかし、 「給与が支払われたこと = 出勤できる」とは判断しません ので、 退職後に傷病手当金を受給する資格は得られます 。 今現状、休職し傷病手当金を頂いている今の状態で、退職をする際に有給休暇を消化した場合、 ・ 退職 後にも、現状頂いている 傷病手当金 を継続受給することは可能でしょうか？ |znr| axw| dfy| yva| luj| uok| krf| zda| fvk| hpl| idj| vdi| tee| qhl| wgv| xcs| mpv| utk| nff| ebq| rye| onu| gtf| zyt| kpd| abk| vdo| rlh| lwx| lly| kob| lhb| mcc| ljt| pbc| yel| fgj| xfa| zth| oep| lhp| ykh| tzb| wwg| vbi| swr| zuh| yqb| fzv| hqc|