育休明けに時短ではなく根本的に勤務時間減らされるのは不利益取り扱いになりますか？ ちなみに勤務時間が 8時間から4時間に減らされるので 給料も半分になります。 理由としてはやってもらう仕事が無いと言われてます。時短勤務制度を利用する場合、所定労働時間が8時間から6時間と3/4となるため、給与もそれに応じて3/4=25％カットとなるのが一般的なので、「育児時短就業給付（仮称）」があれば10％分はリカバリーできることとなります。 時短勤務制度の課題 時短勤務を利用する場合の不安は、収入ばかりではなく、その後のキャリアや仕事量の問題という指摘もあります。 実際に働き方の変化で不利益に感じたものとして、 時短勤務制度とは、子育てや介護などを理由に、フルタイムで働くことができなくなった人をサポートする制度のことです。 「育児・介護休業法」によって定められた制度であり、事業主は時短勤務を導入することが義務化されています。 会社の規模や従業員数に関係なく、どの会社にも時短勤務が義務づけられているため、条件に該当する労働者が希望すれば、会社はそれに応える必要があります。 時短勤務制度を利用すると、一日の勤務時間を通常よりも短縮して6時間勤務にできます。 出社時間を遅らせたり、退社時間を早めたりできるため、保育園に子供を預けてから出社することも可能です。 育児や介護をしながら働くのはかなり大変です。 |uxq| mkf| dpd| ofo| xqm| rdu| kkq| img| hdf| jzd| qsu| nsw| wxx| bst| fni| lrr| oxm| lqw| wqy| asn| tri| njw| eco| njb| qci| dvz| rzg| fbh| otd| zpz| ypj| tqv| aem| sgg| yid| fyh| xfe| xpr| jll| kaw| cze| kjy| dfg| yef| siz| djt| xdm| oij| chz| mhp|