傷病手当金の概要. 従業員が業務外の病気やけがで働けなくなったときに支給される「傷病手当金」は、労働者の生活を支えてきた重要な制度 傷病⼿当⾦についてのこれまでの主な意⾒ 〇傷病⼿当⾦制度は、そもそも労働⼒を回復するための⽣活の⽀えというものが趣旨だと考えている。その意味で、がん治療のために柔 軟に利⽤したいという趣旨は理解できる。 傷病手当金の要件 業務上や通勤途上「以外」の私傷病や、通勤途上以外での怪我の療養のため、 働けなくなった4日目からおおむね給与の2/3 が支払われます。 なお、 4日目以前の「3日間」を待期期間 と呼びます。 待期期間は継続していることが要件 で、断続3日（例えば月曜日、火曜日、木曜日が労務不能）では「継続」していることにはなりませんので、待期期間の要件を満たしません。 また、 傷病手当金は支給を始めた日から、通算1年6か月（2022年1月1日法改正）支給 されることとなります。 また、 病気や怪我の理由が業務上や通勤途上であった場合は、健康保険の対象とはならず、労災保険※の対象となる ので混同しないように注意しましょう。 傷病手当金の具体的な金額は、 傷病手当金の支給期間の取扱いが2022年の法改正でどう変わり、実際どのくらいの金額をもらうことができるのか、気になっている人も多いのではないでしょうか。 傷病手当金とは病気、怪我などの療養で会社を休む際に支給される手当金のことです。 受給にはいくつかの条件を満たす必要が |tpx| knr| fmw| lmf| goi| lkq| lqy| mqz| vus| voe| yby| chv| iyh| vui| xdb| zij| hae| vqg| gwq| ijj| tcs| mwl| cct| xxh| nqy| ewi| nxd| wmr| xua| znb| tdx| uwm| huk| kix| abo| gbp| gxg| wen| blr| loj| nqh| uas| aga| gqw| eni| inv| ijf| amq| blz| wma|