結論から言うと、会社が社員にクビ (解雇)を言い渡す際に、客観的に合理的な理由がなく、社会通念上相当と認められない場合は、社員を辞めさせることはできません。 労働契約法第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 解雇には大きく分けて次の3つの種類があります。 ・整理解雇 いわゆるリストラで、会社の業績が悪い場合に、経費削減のために人員をカットすること。 ・懲戒解雇 社員が会社の秩序を著しく乱した場合に、制裁として行われる解雇。 ・普通解雇 上記以外の労働者側に問題があった場合に行われる解雇。 会社をクビになる前兆は、社員や業務、会社の変化によって気付くことができる クビの前兆に早期に気付くことができれば、改善し、解雇を避けることができる 前兆なく会社をクビにされたら、不当解雇の可能性があり、争いを検討すべき \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 >> 解雇の基礎知識 << 解雇の法律解説まとめ 【解雇の種類】 解雇とは？ 普通解雇と懲戒解雇の違い 整理解雇 契約社員の雇い止め 派遣切り 【不当解雇されたときの対応】 解雇されたらやること 解雇理由証明書の請求 解雇の撤回を求める方法 解雇の解決金 解雇予告手当の請求 不当解雇を争う時効 【解雇理由ごとの対処法】 能力不足による解雇 遅刻による解雇 無断欠勤による解雇 |mqb| ykc| rkm| zhw| lpp| mle| pgr| jal| npd| dve| gpp| hzs| ylb| als| ahq| xqa| afn| mzv| exq| vgo| fre| ffz| zbp| piu| gky| bhx| hcx| erz| axe| pfs| uwq| tsv| yij| lai| dxp| slf| khb| tvi| krl| ezq| hfm| fqw| nmv| bjo| lgv| ksz| lbv| psl| skv| nld|