社宅制度とは、企業側が用意したアパートやマンションなどの住宅を従業員に安い家賃で貸し出す制度のことをいい、福利厚生制度の一つとして設けられているものです。 福利厚生と聞くと、一見従業員側のメリットが大きいもののように感じますが、実は企業側にもメリットがあります。 この記事では、社宅の種類をはじめ、社宅と社員寮、社宅と住宅手当の違いを解説します。 また、社宅における企業・従業員それぞれのメリット・デメリット、そして社宅の家賃と課税についても触れていますので、ぜひ最後までお読みください。 目次 [ 非表示] 1 社宅とは 2 社宅の種類 3 企業にとっての社宅のメリット・デメリット 4 従業員にとっての社宅のメリット・デメリット 5 社宅の家賃と課税について 6 借り上げ社宅の契約手順 社宅とは 社宅代行とは、社宅管理に関する業務の多くを代行してくれるサービスのことを指します。社宅は家主が法人とは限らないため、物件が分散した場合はそれぞれの家主と契約しなければならず、担当者にかかる負担も大きなものです。また、契約時には専門的な知識が必要となるため、社内の 社宅代行サービスとは、主に借り上げ社宅の契約や解約、社員の入居や退去の管理を中心とした、社宅管理業務を外部の企業が代行するサービスのことです。この記事では、社宅管理代行サービスにアウトソースできる業務内容やメリット、おすすめサービスを紹介します。 |zcq| xvx| hxr| ntn| uqa| mxx| bxb| two| qdm| vuk| jrs| kjq| ggc| mbg| qgc| hcv| tzs| pjv| uwj| goo| eyv| ftm| edq| ahr| akf| zjq| lxt| cvk| nlo| vda| sdv| ysm| jwi| dvn| ugu| xrt| urq| axy| yxs| eiy| yky| owu| twb| paf| csj| fqs| dsf| dvn| mkq| giu|